Tiemon Rigterink (30) startte na zijn studie Finance & Control bij Werkmandejong in het traineeship. Inmiddels kan hij zichzelf een heuse PowerBI expert noemen. Hij vertelt zelf over zijn ervaring als Professional en neemt je mee in hoe zijn PowerBI expertise tot stand is gekomen.
Hoe ben je bij Werkmandejong terecht gekomen?
‘’Dan gaan we vijf jaar terug in de tijd. Ik was toen aan het afstuderen voor de studie Bedrijfseconomie aan de HAN. Ik werd door veel organisaties via LinkedIN benaderd en ben met verschillende detacheringsbureaus in gesprek gegaan. Uiteindelijk heb ik voor Werkmandejong gekozen. Zij gaven mij echt het gevoel dat ze de mens achter de kandidaat wilden leren kennen. In het derde jaar van mijn studie wist ik zeker dat ik voor detachering wilde gaan. Tijdens mijn stage werd ik getriggerd door een ervaren collega. Hij werkte al jaren voor dezelfde werkgever en zei altijd: ‘’Jongen ga zoveel mogelijk rondkijken. Daar leer je het meest van.’’. Bedrijfseconomie is een brede studie, waardoor je veel opties hebt. Door detachering heb je de vastigheid van één werkgever, maar kan je wel rondkijken.’’
Wat is je leukste herinnering?
‘’Voor mij zijn dat wel de events. Zoals onze jaarlijkse wintersporttrip. Je bent dan vier volledige dagen met elkaar. Je leert je collega’s daardoor op een andere manier kennen. Het kameraadschap wordt daardoor echt versterkt.’’
Waarin heb je je het meest ontwikkeld?
‘’Totdat ik bij Werkmandejong aan de slag ging stotterde ik erg. Hiervoor heb ik 7 jaar stottertherapie gehad. Een Fieldmanager stotterde ook en had een cursus gedaan bij Del Ferro in Amsterdam. Gezien zijn positieve ervaring wilde ik gaan onderzoeken of deze cursus ook zinvol zou zijn voor mij. Ik werkte er pas net en toch kreeg ik vanuit Werkmandejong de ruimte om tijdens werktijd dit te onderzoeken. Door de cursus is mijn stotteren voor 90% verdwenen. Dit heeft mij op persoonlijk vlak veel gebracht. Ik kan meer mezelf zijn en ben veel rustiger geworden.’’
Op inhoudelijk vlak ben je je gaan specialiseren in PowerBI. Hoe is dat tot stand gekomen?
‘’Tijdens een opdracht was er weinig inzicht in de cijfers van het wagenpark. Naar aanleiding van een interne training ben ik in PowerBI dashboards gaan maken. Het was voor de organisatie heel waardevol, omdat de CFO en wagenparkbeheerder meer inzicht kregen. Nadat ik bij mijn Fieldmanager had aangegeven dat ik mij verder wilde gaan ontwikkelen in PowerBI ben ik een opleiding aan de PowerBI Academy gaan volgen. Vervolgens kreeg ik een PowerBI opdracht waarbij ik verschillende analyses en klantrapportages mocht opzetten en optimaliseren. Omdat ik geloof dat we naar datagedreven werken toe gaan binnen finance ben ik in overleg met Werkmandejong trainingen gaan opzetten. We zijn begonnen met een basistraining voor alle collega’s die er behoefte aan hadden. Trainingen geven is voor mij een persoonlijke overwinning gezien mijn stotterverleden. Ik merk dat ik veel energie krijg van het overbrengen van kennis over PowerBI. Datagedreven werken en PowerBI zijn de toekomst. Waardoor het heel waardevol is voor onze professionals en daarmee ook voor onze opdrachtgevers.''
Welke competenties moet je volgens jou hebben om succesvol te zijn binnen Finance?
‘’Naast dat je analytisch moet zijn is het ook van toegevoegde waarde dat je sterk in je schoenen staat en je mening durft te geven. Als controller loop je er tegenaan dat verschillende afdelingen verschillende belangen hebben. Je moet dan erg overtuigend je verhaal kunnen vertellen vanuit finance perspectief. Wanneer je je dashboards presenteert mag er geen ruimte zijn voor verschillende interpretaties. Finance veranderd ook meer naar de psychologische kant. Je kan mensen snel beïnvloeden met cijfers en een bepaalde richting opsturen. Dat hangt allemaal samen met de manier waarop je je dashboards presenteert. Soft skills worden steeds belangrijker binnen Finance.’’
Wat zijn voor jou de grootste uitdagingen binnen Finance?
‘’De grootste uitdaging is de transitie naar datagedreven werken. Bij verandering komt in het begin vaak weerstand kijken. Datagedreven werken geeft je veel voordelen en stuurinformatie. Waardoor je veel sneller kan reageren en anticiperen als organisatie zijnde. Veel organisaties zie ik nog handmatige handelingen uitvoeren. De economie gaat steeds sneller, waardoor verandermanagement ook een steeds grotere rol gaat spelen.’’
Hoe zie je jouw toekomst?
''Deze maand start is met een intern project bij Werkmandejong. Ik ben geen persoon die over vijf jaar een bepaald doel behaald wil hebben. Ik ga van opdracht naar opdracht. Verder wil ik mijzelf wel blijven ontwikkelen op inhoudelijk gebied. En verder blijf ik mij nog steeds inzetten voor de PowerBI trainingen aan mijn collega professionals.’’
Wat zou jij starters voor advies geven?
‘’Mijn advies zou zijn: ga voor detachering. Ik heb er veel aan gehad na mijn afstuderen. Je leert omgaan met veranderen en daardoor verander je zelf ook. Je wordt verplicht om uit je comfortzone te stappen en daar groei je het meest door. In de persoonlijke begeleiding wordt er goed naar je geluisterd. Dat heeft effect op je zelfvertrouwen en dat neem je de rest van je leven mee.’’
Benieuwd wat een traineeship bij Werkmandejong voor jou kan betekenen? Bel of app onze Corporate Recruiter Marina Bos op 06-51701941!
