Functies die een grote impact op de koers en resultaten van een organisatie hebben, vragen namelijk om een gedegen aanpak met een extra diepgaande inventarisatie van de omgevingsfactoren. Persoonlijke betrokkenheid, een gezond kritische blik en een gestructureerd werving- en selectieproces met onderbouwde adviezen zijn hierbij vanzelfsprekend. Evenals de toegevoegde waarde van ons uitgebreide netwerk, zowel in de profit als de non-profit sector.
Maatwerk
Dat is mooi gezegd, maar wat betekent dit? Dat kan je net als vele andere opdrachtgevers het beste in de praktijk ervaren. Je zult dan merken dat wij net dat stapje extra zetten en niet schromen om de vraag achter de vraag te stellen. Ook als dit een kritsche noot of gevoelig onderwerp betreft. Bij dit proces betrekken we alle relevante stakeholders om tot het beste beeld van jouw vraagstuk te komen en de behoefte in kaart te brengen. Een succesvol werving- en selectieproces begint immers bij een sterke basis. Dat is onze visie op maatwerk, aansluitend op jouw organisatie en vraagstuk.
Vanuit deze basis heeft Werkmandejong Management en Directie vervolgens de kennis en expertise in huis om voor elk vraagstuk de benodigde aanpak te verzorgen. Zo zijn wij onder andere ervaren om meerdere betrokkenen mee te nemen in het profiel en dit te vertalen in strategisch wervingsplan. In overleg en vanuit je specifieke vraagstuk bepalen we de juiste aanvliegroute: van aansprekende arbeidsmarktcommunicatie tot een bijpassend assessment en van het warme netwerk tot headhunting van de best passende kandidaten.