HR

Manager Bedrijfsvoering en Organisatieontwikkeling

€ 4.319 - € 6.564
36 uur
Vast
Utrecht
€ 4.319 - € 6.564

Werken bij een organisatie met impact in de samenleving

in de jeugdzorg van Utrecht

Juist daarom!

Management Team lid en rechterhand van de Directie

Juist daarom!

Adviserende en beleidsmatig rol op HR

Als Manager Bedrijfsvoering en Organisatieontwikkeling bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR, Kwaliteit en Communicatie binnen Lokalis, een organisatie met impact in de samenleving! 

Als Manager Bedrijfsvoering en Organisatieontwikkeling bij Lokalis heb je een leidende rol in de doorontwikkeling van de bedrijfsvoering. De fase van de organisatie, in combinatie met de marktontwikkelingen binnen de jeugdzorg, vragen om een meer gestructureerde, innovatieve en efficiëntere manier van werken.

Binnen de bedrijfsvoering geef je leiding aan drie teams, namelijk HR, Kwaliteit en Communicatie, bestaande uit 9 collega’s. Vanuit deze vakgebieden heb je een visie op het beleid en de bijbehorende werkprocessen.

Daarnaast ben je inhoudelijk sparringpartner voor de teams. Je maakt onderdeel uit van het Management Team en rapporteert aan één van de twee Directieleden, voor wie je een belangrijke rechterhand bent.  

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden: 

  • Je coacht, enthousiasmeert en geeft inhoudelijke sturing aan je teams en draagt bij aan hun ontwikkeling;
  • Je adviseert de organisatie over de nodige aanpassingen in beleid, innovatie en uitvoering als gevolg van veranderingen in de organisatie en het jeugddomein. Je brengt kansen en risico’s in kaart en bewaakt de continuïteit van de bedrijfsvoering; 
  • Je initieert en coördineert projecten gericht op procesoptimalisatie en uitvoering. Een voorbeeld van een dergelijk project is het verder ontwikkelen van het personeelsbeleid en het kwaliteitsbeleid; 
  • Je hebt op HR gebied een adviserende rol in aanvulling op de HR adviseur, richting bestuurder, directie en teammanagers;
  • Je maakt onderdeel uit van het Management Team en bent een belangrijke adviespartner, zowel voor het MT als voor de directie.

Als Manager Bedrijfsvoering en Organisatieontwikkeling binnen Lokalis ben je in staat om de pioniersgeest binnen de organisatie te koesteren en dit in balans te brengen en te houden met een efficiëntere organisatie.

Je bent gestructureerd van aard, doorgrond processen en bent in staat om een visie te vormen. Je slaagt er vervolgens in de organisatie mee te nemen in deze visie door te verbinden en te enthousiasmeren.

Verder herken je jezelf in het volgende profiel:

  • Je beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur een opleiding afgerond op het gebied van HR, bedrijfskunde of organisatiewetenschappen;
  • Je hebt werkervaring opgedaan, bij voorkeur in het HR vakgebied, en beschikt over minimaal drie jaar aan managementervaring;  
  • Kennis van en werkervaring met relevante wet- en regelgeving zoals sociale wetgeving, arbeidsrecht en de Wet op de Ondernemingsraden; 
  • Ervaring in de jeugdzorg is geen must, affiniteit met het jeugddomein wel; 
  • Je beweegt je makkelijk in een bestuurlijke en politieke omgeving;  
  • Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar. 

Lokalis

Locatie
Utrecht
Afdeling
HR
Locatie
Utrecht
Afdeling
HR

In ieder gezin komen wel eens problemen voor. Problemen van ouders, van jongeren en kinderen, of moeilijkheden onderling. Soms worden de problemen zo groot dat het goed kan zijn om hulp te vragen.

Lokalis biedt eerstelijns jeugd- en gezinshulp. Dat doen ze met behulp van professionele gezinswerkers die zijn georganiseerd in ruim twintig buurtteams verspreid over de stad Utrecht of de onderwijsteams.  Zij helpen mensen, voor kortere of langere tijd, in hun eigen wijk of op school. Samen met de cliënten gaan zij op zoek naar oplossingen voor problemen op het gebied van opvoeding, mentale gezondheid, bestaanszekerheid, veiligheid en meer.  

Zo slaagt Lokalis erin problemen bij gezinnen te voorkomen, te verkleinen of weg te nemen en kwaliteiten, veerkracht en netwerken te versterken. 

In 2015 is Lokalis als echte pionier in de markt begonnen  en inmiddels uitgegroeid tot een organisatie van rond de 400 medewerkers.

Sfeerimpressie

slider-image
slider-image
slider-image
slider-image

dit krijg je

Er wordt je een baan als Manager Bedrijfsvoering en Organisatieontwikkeling (MT lid) aangeboden binnen Lokalis, een organisatie met een grote maatschappelijke waarde in de regio Utrecht. De organisatie komt uit de pioniersfase en je krijgt de kans om een grote bijdrage te leveren aan de doorontwikkeling van de organisatie en daarmee aan de jeugdzorg. 

We bieden je ook graag:

  • Een brutosalaris tussen de € 4319,25 en € 6564,26 (schaal 12) bij een 36-urige werkweek. Het salaris is afhankelijk van leeftijd en ervaring;
  • Een jaarcontract met de intentie om daarna een vast dienstverband aan te gaan;
  • Reiskostenvergoeding: Lokalis ligt op een kleine 10 minuten fietsen vanaf het Centraal Station. Op welke manier je ook reist, je krijgt 0,19 cent per kilometer vergoed;
  • En verder nog: elk jaar ontvang je een eindejaarsuitkering!

Grijp jij deze kans?

Solliciteer op de manier die bij jou past

Vragen over deze vacature?

teammember

Neem contact op met Renate van Luttikhuizen

Waarom solliciteren bij Werkmandejong?

We hebben een gezamenlijk doel: bijdragen aan het werkgeluk van jou en je toekomstige collega’s. Dat kan alleen als je écht op je plek zit. We zeggen niet voor niets dat persoonlijke ambities verder gaan dan een functiebeschrijving. En juist daar willen wij je bij helpen.

Inhoudelijk weet je waarschijnlijk zelf prima waar je staat en wat je wilt. Of wat je juist niet wilt. Onze toegevoegde waarde voor jou:

  • Uitgebreid netwerk met interessante werkgevers binnen jouw regio;
  • Consultants met kennis van zaken die weten waar jij het over hebt;
  • Sparringpartner over carrièrekansen en passende arbeidsvoorwaarden;
  • Open en eerlijk advies.
Daarom

Gesolliciteerd, en dan?

1

Eerste reactie

Je ontvangt direct een bevestiging van je sollicitatie in je mailbox. Onze recruiter laat je binnen twee (werk)dagen weten of er een match is.

2

Kennismaking

3

Op gesprek bij de klant

case
"

"Toegankelijk, energiek en persoonlijk - begrippen die verbonden zijn met Werkmandejong. Een unieke benadering voor een goede match, fijn contact en een vlotte procedure."

Sarah Timmerman – geplaatst als HR adviseur RIBW