Vacatures

Corporate Recruiter

Jij bent de ambassadeur van onze organisatie en tevens het visitekaartje voor onze potentiele collega's!

Dit is jouw ideale baan als je

  • Een onderscheidende recruitment functie zoekt waarin jij verantwoordelijk bent voor het werven en selecteren van potentiële Werkmandejongers;
  • Vanuit onze Werkmandejong Academy jezelf (persoonlijk) verder wilt ontwikkelen;
  • Graag werkt in een professionele, groeiende organisatie met een verenigingsgevoel;
  • Successen met elkaar wilt vieren, bijvoorbeeld tijdens ons jaarlijkse personeelsweekend, kwartaalborrels of andere vieringsmomenten!
Dit is jouw ideale baan als je
Meer details
Specificaties
Gewenst aantal uren
  • 36 uur
  • 32 uur
  • 40 uur
Opleidingsniveau
  • HBO
  • Associate Degree
  • WO
Dienstverband
  • Vast
Doelgroep
  • Vacatures Werkmandejong
  • Young Professional

Functieomschrijving Corporate Recruiter

Als Corporate Recruiter heb jij een sleutelrol in de groei van de organisatie waarbij het behouden van onze cultuur voorop staat! Je bent een essentiële schakel in de kracht van onze dienstverlening. Immers maken onze mensen het verschil bij onze klanten. Dat is waarom organisaties als Bol.com, FrieslandCampina, ABN AMRO, Specsavers maar ook diverse MKB organisaties voor professionals van Werkmandejong kiezen.

Om ons groeiende klantenbestand te kunnen helpen bij de vraag naar intrinsiek gemotiveerde professionals voor tijdelijke ondersteuning, hebben wij een constante behoefte aan instroom. Dagelijks haal je alles uit de kast om met potentiële collega’s in contact te komen. Dit kan op allerlei manieren zijn, een aantal voorbeelden hiervan op een rijtje:

  • We organiseren regelmatig open dagen bij ons op kantoor om potentiële collega’s meer te vertellen over Werkmandejong, jij bent verantwoordelijk voor de organisatie en uitvoering van deze dagen;
  • Ook het bezoeken van Hogescholen om bijvoorbeeld workshops op carrièredagen te geven en studenten meer te vertellen over onze organisatie valt onder jouw verantwoordelijkheid;
  • Uiteraard ben je ook dagelijks actief met het benaderen van mensen via diverse wervingskanalen zoals LinkedIn of andere (social) media kanalen;
  • Maar laat je vooral niet beperken; we vertrouwen op jouw creativiteit om op je eigen wijze met onze doelgroepen in contact te komen en de zichtbaarheid van Werkmandejong te vergroten.

Je voert de eerste gesprekken met kandidaten en toetst in die gesprekken of deze mensen passen in onze bedrijfscultuur en ook geschikt zijn voor de functie waarop ze solliciteren. Verder denk je actief mee over welke initiatieven we kunnen blijven nemen om aan de wervingsdoelstelling te kunnen voldoen. Het is belangrijk dat je het leuk vindt om de ontwikkelingen en innovaties binnen je vakgebied nauwgezet te volgen en krijgt er energie van om te experimenteren met nieuwe initiatieven en/of werkwijzen.

Over ons

Over ons

Werkmandejong is in 2005 begonnen als regionaal werving & selectiebureau, opgericht door Bas de Jong en Jan Werkman. Vanaf het begin zijn we sterk visie gedreven, deze visie luidt ‘Wij dragen bij aan het geluk van mensen en organisaties. Voor ons begint dat bij bevlogen en betrokken medewerkers’. We geloven er dus in dat onze mensen het verschil maken. Daarom hechten we veel waarde aan onze kernwaarden: Gedreven, Echt en Plezier. Iedereen die bij ons wil werken wordt getoetst op deze kernwaarden en dat zorgt voor een sterk kameraadschapsgevoel en herkenbare bedrijfscultuur.

Dit alles heeft ervoor gezorgd dat we inmiddels, met ruim 90 medewerkers en een dienstverlening die bestaat uit Detachering, Recruitment en Training & Ontwikkeling, onszelf een gevestigde speler in de arbeidsmarkt mogen noemen. Dat wil overigens niet zeggen dat we nu wel klaar zijn, zeker niet! Sterker nog; we zijn net op stoom en willen graag door blijven ontwikkelen en groeien.

Wij vragen

Onze ideale Corporate Recruiter heeft bij voorkeur al wat ervaring opgedaan in het recruitment vak, maar nog belangrijker vinden we dat je je herkent in onze kernwaarden: Gedreven, Echt en Plezier!

Andere criteria waarop we letten zijn:

  • Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding;
  • Het enthousiasmeren van mensen en hen oprecht willen leren kennen zit in je bloed;
  • Je straalt positieve energie uit, bent resultaatgericht en daadkrachtig;
  • Flexibiliteit en kunnen omgaan met veranderingen is voor jou een gewoonte;
  • Je bent 32-40 uur per week beschikbaar.

Herken je jezelf in bovenstaande omschrijving en passen onze kernwaarden bij je? (Tip: Doe de WDJ cultuurcheck) Of spreekt deze functie je aan, maar twijfel je of je achtergrond voldoende aansluit? Neem dan ook vooral contact met ons op!

Wij bieden

Werken bij Werkmandejong is geen standaard kantoorbaan, waarbij je van 9-5 ‘je ding doet’! Werk aan je (persoonlijke) ontwikkeling via onze eigen WDJ-Academy, vier onze successen tijdens de vrijdagmiddagborrel en beleef plezier tijdens onze zomer BBQ of één van onze (vinden wij) legendarische uitjes, met als klap op de vuurpijl de WDJ-ski trip!

Uiteraard krijg je ook gewoon een contract, salaris en vrije dagen! Naast dit alles is het mogelijk om op kantoor te werken in ons WDJ-werkcafé waar iedere Werkmandejonger gebruik van kan maken. Uiteraard behoort thuiswerken ook tot de mogelijkheden.

Procedure - Werkmandejong

Hoe werkt solliciteren bij Werkmandejong?

Stap 1

Verstuur je sollicitatie en ontvang direct een bevestiging. Binnen een week laten we je weten of je wordt uitgenodigd voor een persoonlijke kennismaking.

Stap 2

Dit is een uitgebreid interview bij Werkmandejong waarbij we vooral de persoon achter het cv willen leren kennen. Jou dus! Uiteraard kan jij ook al je vragen stellen om uit te vinden wie de organisatie en mensen achter deze tekst zijn. Je hoort na afloop meteen of we vinden dat er een match is.

Stap 3

Op gesprek bij onze klant, wellicht jouw toekomstige werkgever. Hier vinden de laatste gespreksrondes plaats en kun je je een goed beeld vormen van je mogelijke nieuwe werkomgeving. Ben je nog steeds enthousiast? Is de klant dat ook? Gefeliciteerd met je nieuwe baan!
Contact - Werkmandejong

Benieuwd naar onze mensen?

Bekijk een overzicht van alle Werkmandejong collega's.

Ons team

Bram van der Linden

Heb je een vraag over deze vacature?

Neem contact op met Bram van der Linden
(06) 2366 1466 of (033) 3037 701

Stuur een e-mail

Werkmandejong gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close