Vacatures

Financieel Talent

Functie voor een Financieel Talent die zich wil ontwikkelen als Assistent Controller in een organisatie waar plezier en prestatie centraal staan!

Waarom jij gaat reageren op deze vacature

  • Functie waarin jij je kan ontwikkelen als Assistent Controller;
  • Werken in een unieke organisatiecultuur;
  • Uitgebreid inwerkprogramma door middel van de ‘100 dagen challenge’;
  • Een veelzijdige functie door een gevarieerd takenpakket (deels financial- en deels business control).
Waarom jij gaat reageren op deze vacature
Meer details
Specificaties
Gewenst aantal uren
  • 40 uur
  • 38 uur
  • 36 uur
  • 32 uur
Opleidingsniveau
  • HBO
Dienstverband
  • Vast
Ervaringsniveau
  • Junior (0-3 jr)
Functiegroep
  • Financieel

Functieomschrijving

Als Financieel Talent bij Bosveld ben jij verantwoordelijk voor het voeren van de eigen administratie, waaronder debiteuren- en crediteurenbeheer. Jij zorgt ervoor dat Bosveld de maand in een handomdraai kan afsluiten doordat de boekingen perfect in orde zijn door tussentijdse analyses en controles! Daarnaast ondersteun je de Financieel Directeur en de Assistent Controller bij de Finance & Control processen, waaronder het begrotingsproces en het verder professionaliseren en analyseren van de (maand)rapportages. Tot slot hou je je bezig met diverse projecten, waaronder een automatiseringsproject. Vanuit jouw rol lever je dan ook een belangrijke bijdrage aan de stuurinformatie van de organisatie en de kwaliteit van de financiële administratie!

Kortom, in deze functie ben je voornamelijk bezig met:

  • Boekingen juist, tijdig en volledig verwerken;
  • Uitvoeren van analyses en controles, zowel van boekingen als van bijvoorbeeld klantrendementen;
  • Ondersteunen bij planning- en control processen;
  • Uitvoeren van diverse (verbeter) projecten. Naast het project automatisering kan je denken aan kostprijscalculaties of het verder professionaliseren van de rapportagestructuur;
  • Verder helpen van jouw zeven collega’s van de dossieradministratie.
Over Bosveld

Over Bosveld

Ondernemerschap, innovatie en plezier. Sinds de oprichting in 1982 is dat waar Bosveld voor gaat. Bij Bosveld staat de mens centraal. Allereerst haar medewerkers, want als medewerkers enthousiast zijn, worden klanten dat ook! Het belang van deze menselijke benadering delen zij graag. Incasso is namelijk niet alleen een heel belangrijk onderdeel van after sales, het heeft ook invloed op de bedrijfsreputatie. Samen tot de juiste oplossing komen is het antwoord. Niet alleen voor Bosveld haar klanten, maar ook voor de klanten van haar klanten.

Bosveld vraagt

Jij bent hét Financieel Talent van Bosveld als je:

  • Ondernemend bent en open staat voor nieuwe ideeën en mensen;
  • Verwachtingen wil overtreffen door het beste uit jezelf te halen;
  • Samen met jouw collega’s wil werken aan het beste resultaat;
  • Met plezier wil bijdragen aan de gemeenschappelijke doelen van Bosveld, waaronder medewerker- en klanttevredenheid;
  • Recent een HBO opleiding hebt afgerond of gaat afronden in een financiële richting zoals Bedrijfseconomie, Accountancy of Accounting en Control;
  • 32 tot 40 uur per week beschikbaar bent (flexibele werktijden).

Bosveld biedt

Misschien klinkt de functie jou wat ‘standaard’ in de oren, maar dat is die zeker niet! Bosveld biedt jou een echte ontwikkelfunctie waarin je de basis van de financiële administratie jezelf verder eigen gaat maken en vanuit jouw specialisme kan doorgroeien naar een functie van Assistent Controller!

Dit ga je doen in een unieke cultuur waarin Plezier en Prestatie centraal staat. Bij Bosveld staan de medewerkers op nummer één vanuit de overtuiging dat enthousiaste medewerkers per definitie leiden tot enthousiaste klanten! Waar je dit concreet aan terug gaat zien? Bijvoorbeeld aan de ‘100 dagen challenge’ waarin jij in jouw 100 eerste dagen niet alleen kennis maakt met jouw eigen team en functie maar met de breedte van de organisatie. Daarnaast worden prestaties gevierd, bijvoorbeeld met een feestje als het ‘Après-Skihut feest’ of een gezamenlijke borrel of BBQ!

Hoe werkt solliciteren bij Werkmandejong?

Stap 1

Verstuur je sollicitatie en ontvang direct een bevestiging. Binnen een week laten we je weten of je wordt uitgenodigd voor een persoonlijke kennismaking.

Stap 2

Dit is een uitgebreid interview bij Werkmandejong waarbij we vooral de persoon achter het cv willen leren kennen. Jou dus! Uiteraard kan jij ook al je vragen stellen om uit te vinden wie de organisatie en mensen achter deze tekst zijn. Je hoort na afloop meteen of we vinden dat er een match is.

Stap 3

Op gesprek bij onze klant, wellicht jouw toekomstige werkgever. Hier vinden de laatste gespreksrondes plaats en kun je je een goed beeld vormen van je mogelijke nieuwe werkomgeving. Ben je nog steeds enthousiast? Is de klant dat ook? Gefeliciteerd met je nieuwe baan!

Is dit niet de vacature waar je naar op zoek was?

Bekijk het overzicht van alle vacatures.

Totale vacature overzicht

Stephanie van de Craats

Heb je een vraag over deze vacature?

Neem contact op met Stephanie van de Craats
(0318) 687 250

Stuur een e-mail

Werkmandejong gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close