Vacatures

HR adviseur Learning & Development

Een ideale vervolg stap in je HR-carrière met focus op ontwikkeling van alle medewerkers! 

Wat deze vacature interessant maakt

  • Gevarieerde HR-functie, met focus op Learning en Development;
  • Nieuwe parttime functie met veel vrijheid, zelfstandigheid en flexibiliteit;
  • Werken bij een groeiend internationaal familiebedrijf met 45 medewerkers;
  • Je wordt onderdeel van een informele werkcultuur met persoonlijke aandacht voor de medewerker.
Wat deze vacature interessant maakt
Meer details
Specificaties
Adres
Arnhemseweg 87 , 3832 GK Leusden
Gewenst aantal uren
  • < 24 uur
Opleidingsniveau
  • HBO
Dienstverband
  • Vast
Categorie
  • HR & Recruitment

Functieomschrijving

AAKO wil graag nog meer aandacht geven aan haar medewerkers en hun ontwikkeling, hierdoor is deze rol, naast de enige HR-adviseur ontstaan, als HR adviseur Learning & Development. Als HR adviseur Learning & Development ben jij verantwoordelijk voor het begeleiden van alle medewerkers binnen AAKO. Je gaat inventariseren wat ze nodig hebben en hoe AAKO hen het beste kan faciliteren om goed en met plezier te (blijven) functioneren. Dit doe je door op regelmatige basis individuele gesprekken met je collega’s te voeren om hen te helpen ontwikkelen. Je biedt proactief algemene en individuele opleidingen aan. Daarnaast stel je ontwikkelingsdoelen op, bespreekt deze en houdt het opleidingsplan bij. Daarbij heb je regelmatig overleg met de leidinggevende om eventuele knelpunten en andere aandachtspunten te bespreken.

Ook ben je betrokken bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers waarbij je zicht hebt op de benodigde competenties die aansluiten bij het functieprofiel. Wanneer nieuwe medewerkers starten zal jij het onboardingsproces begeleiden. Daarnaast functioneer je als vertrouwenspersoon, beheer je de ziekmeldingen en heb je contact met de arbodienst. Bij eventuele langdurige ziektes begeleid je de medewerkers bij hun re-integratie.

Als HR adviseur Learning & Development ben je naast de bovengenoemde taken ook verantwoordelijk voor:

  • Het uitstippelen, voeren en opvolgen van het human resources-beleid;
  • Arbeidsmarktcommunicatie en het positioneren van AAKO als aantrekkelijke werkgever, inclusief het benchmarken van AAKO als werkgever t.o.v. andere bedrijven;
  • Vervanging van je HR-collega tijdens afwezigheid.
Over AAKO

Over AAKO

AAKO B.V. is een internationale verkooporganisatie/tussenhandelaar in chemicaliën, actief in diverse eindmarkten. Chemicaliën zijn misschien "onbekend" voor je maar je hebt er dagelijks mee te maken. Deze stoffen zitten bijvoorbeeld verwerkt in jouw tandpasta, zonnebrand en handgels, maar ook in schoonmaakmiddelen.

AAKO staat voor ‘Chemical Excellence’. Dit betekent dat ze streven naar perfectie in de dingen die ze doen: op het gebied van wetgeving, maar ook op het gebied van sales en marketing. Haar klanten waarderen AAKO om deze filosofie en het past bij wie ze zijn. De aandacht van de organisatie is gericht op het opbouwen van langdurige relaties met klanten en leveranciers waarin kennis, kwaliteit en dienstverlening centraal staan. Ook met werknemers gaan zij het liefste een langdurige relatie aan. Daarnaast is AAKO ook verbonden aan EcoVadis, dit is een organisatie die keurmerken verstrekt aan duurzame bedrijven. Inmiddels heeft AAKO de platinum status behaald en wil zich nog verder verduurzamen.

AAKO is gevestigd in Leusden en goed bereikbaar met het openbaar vervoer.

AAKO vraagt

De ideale HR adviseur Learning & Development is iemand die stevig is zijn schoenen staat, enthousiast is, goed prioriteiten kan stellen en betrouwbaar is. Daarbij nauwkeurig en accuraat werkt, proactief is en mogelijkheden om het werk te verbeteren ziet. Daarnaast beschik je over:

  • HBO werk- en denkniveau;
  • 2 á 3 jaar werkervaring in het HR-vakgebied;
  • Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
  • Ervaring in het begeleiden van medewerkers is een pré, maar het is ook een optie als dit een vervolg stap is in jouw carrière;
  • Capaciteit om goed te kunnen schakelen tussen de verschillende coachingsstijlen.

AAKO biedt

Een gevarieerde, zelfstandige en nieuwe functie binnen een platte familiare organisatie met korte lijnen waarbij collegialiteit en samenwerken voorop staat.

Verder biedt de functie:

  • Een contract voor 20 uur, volledig flexibel in te delen;
  • Salaris tussen €3000,00 - €3700,00 bruto o.b.v. 40 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
  • 32 vakantiedagen o.b.v. 40 uur, ben je niet ziek krijg je er één bij en op je verjaardag krijg je een halve dag vrij;
  • 10% collectiviteitskorting op je aanvullende zorgverzekering en 75% van je aanvullende zorgverzekering wordt vergoed;
  • Gratificatieregeling en goede pensioensregeling;
  • Sportvergoeding van €150,00 netto per jaar en gratis fruit op het werk.
Procedure - Werkmandejong

Hoe werkt solliciteren bij Werkmandejong?

Stap 1

Verstuur je sollicitatie en ontvang direct een bevestiging. Binnen een week laten we je weten of je wordt uitgenodigd voor een persoonlijke kennismaking.

Stap 2

Dit is een uitgebreid interview bij Werkmandejong waarbij we vooral de persoon achter het cv willen leren kennen. Jou dus! Uiteraard kan jij ook al je vragen stellen om uit te vinden wie de organisatie en mensen achter deze tekst zijn. Je hoort na afloop meteen of we vinden dat er een match is.

Stap 3

Op gesprek bij onze klant, wellicht jouw toekomstige werkgever. Hier vinden de laatste gespreksrondes plaats en kun je je een goed beeld vormen van je mogelijke nieuwe werkomgeving. Ben je nog steeds enthousiast? Is de klant dat ook? Gefeliciteerd met je nieuwe baan!
Contact - Werkmandejong

Is dit niet jouw droombaan?

Neem vrijblijvend contact met ons op, we horen graag meer over je ambities en waar we je mee kunnen helpen. 

Contact

Tessa van Roekel

Heb je een vraag over deze vacature?

Neem contact op met Tessa van Roekel
(06) 2624 5161

Stuur een e-mail

Werkmandejong gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close