Vacatures

HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je dé sparringpartner voor het Support Center, naast bedrijfsbrede HR projecten. 

Lees verder waarom jij deze kans niet zou moeten laten lopen.

Wat deze vacature interessant maakt

Toegevoegde waarde leveren aan veranderingen: Geef HR een boost met je eigen ideeën en oplossingen. Zo kan je een belangrijke bijdrage leveren aan de verdere professionalisering van HR;

Zelfsturing en initiatief: De rol biedt ruimte voor eigen initiatief, waarbij je de vrijheid krijgt om jouw stempel te drukken op HR en de organisatie;

Impact: Korte lijnen binnen de organisatie zorgen voor snelle impact en verandermogelijkheden.

Wat deze vacature interessant maakt
Meer details
Specificaties
Adres
Dieselstraat 2, 6716 BC Ede
Ede
Gewenst aantal uren
  • 40 uur
  • 38 uur
  • 36 uur
  • 32 uur
Opleidingsniveau
  • Hbo
  • Wo
Dienstverband
  • Vast
Categorie
  • HR & Recruitment

Functieomschrijving

Als HR Business Partner vervul je een cruciale rol als sparringpartner voor ca. 15 afdelingen / managers op het Support Center. Je bent verantwoordelijk voor HR vraagstukken op in-, door- en uitstroomgebied. Je coacht en ondersteunt deze afdelingen en bent nauw betrokken bij het welzijn en de professionele groei van de medewerkers.

Je biedt niet alleen begeleiding en advies aan leidinggevenden op gebieden als groei, ontwikkeling, verzuimbeleid en bezettingsvraagstukken, maar je doet dit ook op een data gedreven manier. Door het analyseren van data kom je met passende oplossingen en aanbevelingen. Daarnaast speel je een actieve rol in verschillende landelijke HR-projecten, waarbij je fungeert als schakel tussen centraal en decentraal.

Bidfood kent een decentrale organisatie structuur met 8 HR Officers en 18 HR Assistenten verspreid over het land. Als HR Business Partner maak je onderdeel uit van het centrale HR team op het Support Center (5 personen). Je rapporteert aan de HR Manager en werkt o.a. nauw samen met de HR Assistent.

Verder behoren tot je verantwoordelijkheden:

  • Leiden van of deelnemen aan diverse tactische / strategische (bedrijfsbrede) HR-projecten;
  • Identificeren van de behoefte uit de lijn voor beleidsontwikkeling;
  • Analyseren van verloop-, verzuim- en instroomcijfers om HR-gerelateerde kwesties aan te pakken;
  • Formuleren van beleidsvoorstellen en implementatie daarvan;
  • Adviseren en ondersteunen bij gesprekken tussen leidinggevenden en medewerkers (o.a. sollicitatie-, verzuim- en exitgesprekken).

Daarnaast speel je een rol bij arbeidsmarktcampagnes, stel je functiebeschrijvingen op en houd je beloningsstructuren in de gaten.

Over Bidfood

Bidfood is totaalleverancier voor de foodservice markt; de grootste online groothandel voor foodprofessionals. De focus ligt volledig op de professionele foodwereld: van cafetaria tot cateraar, van kantine tot zorginstelling en van hotel tot restaurant. Met passie voor food en passie voor service werkt Bidfood aan het bereiken van een gezond resultaat.

Bidfood behoort tot de top 100 van grote ondernemingen binnen Nederland en telt 2.500 medewerkers, een vloot van 350 vrachtwagens, 25.000 verschillende klanten en 17 vestigingen door heel Nederland. Op het Supportcenter in Ede werken circa 200 medewerkers. Hard en efficiënt werken zit in het DNA van Bidfood.

De cultuur kenmerkt zich als zakelijk informeel, hands-on, nuchter en no-nonsens met korte communicatie lijnen. Medewerkers bij Bidfood hebben een gezamenlijke passie voor mensen, lekker eten en drinken en ondernemerschap.

Bidfood vraagt

De ideale HR Business Partner bij Bidfood is niet alleen dynamisch en proactief, maar beschikt ook over een brede set aan vaardigheden en ervaring om deze rol tot een succes te maken. Om te gedijen in deze rol is het van belang dat je:

  • Een hbo werk- en denkniveau hebt, onderbouwd door relevante ervaring en kennis op het HR-vakgebied;
  • Minimaal 5 jaar hebt gewerkt in een vergelijkbare functie, waarbij je expertise hebt opgebouwd binnen verschillende HR-disciplines;
  • Beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden om effectief te kunnen communiceren met verschillende belanghebbenden binnen de organisatie;
  • Organisatiesensitief bent en doelgericht te werk gaat. Je begrijpt de dynamiek en de behoeften van de organisatie en weet hierop doortastend en effectief in te spelen;
  • Beschikbaar bent voor ten minste 32 uur per week en woonachtig bent in de omgeving van Ede.

Bidfood biedt

Bij Bidfood staat een veelzijdige rol als HR Business Partner voor je klaar binnen een organisatie met een interessante organisatiestructuur die volop in ontwikkeling is. Hier krijg je de kans om met eigen ideeën en initiatieven te komen om zo de HR organisatie verder te ontwikkelen en te professionaliseren. Deze functie biedt niet alleen ruimte voor jouw persoonlijke groei, maar draagt ook bij aan de ontwikkeling van de organisatie zelf.

Wat biedt Bidfood nog meer?

  • Een bruto maandsalaris tot € 6.000,- (op basis van 40 uur), afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
  • Een dynamische en ambitieuze food-organisatie die tot de top 100 van grote ondernemingen hoort binnen Nederland;
  • Flexibiliteit met hybride werken;
  • Toegang tot een uitgebreide online academy met meer dan 100 trainingen en een talentontwikkelingsprogramma.

Je treedt direct in dienst bij Bidfood. Werkmandejong zal je begeleiden in je sollicitatieproces.

Procedure - Werkmandejong

Hoe werkt solliciteren bij Werkmandejong?

Stap 1

Verstuur je sollicitatie en ontvang direct een bevestiging. Binnen een week laten we je weten of je wordt uitgenodigd voor een persoonlijke kennismaking.

Stap 2

Dit is een uitgebreid interview bij Werkmandejong waarbij we vooral de persoon achter het cv willen leren kennen. Jou dus! Uiteraard kan jij ook al je vragen stellen om uit te vinden wie de organisatie en mensen achter deze tekst zijn. Je hoort na afloop meteen of we vinden dat er een match is.

Stap 3

Op gesprek bij onze klant, wellicht jouw toekomstige werkgever. Hier vinden de laatste gespreksrondes plaats en kun je je een goed beeld vormen van je mogelijke nieuwe werkomgeving. Ben je nog steeds enthousiast? Is de klant dat ook? Gefeliciteerd met je nieuwe baan!
Contact - Werkmandejong

Is dit niet jouw droombaan?

Neem vrijblijvend contact met ons op, we horen graag meer over je ambities en waar we je mee kunnen helpen. 

Contact

Yolanda Dellink

Heb je een vraag over deze vacature?

Neem contact op met Yolanda Dellink
(06) 2300 8963

Stuur een e-mail

Werkmandejong gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close