Vacatures

(Junior) HR Adviseur

Brede, projectmatige (Junior) HR Advies functie bij een innovatieve organisatie in de Automotive

Waarom jij gaat reageren op deze vacature

  • Werken in een professionele, innovatieve (state-of-the art) Automotive organisatie;
  • Brede (Junior) HR adviesrol waarin je je verder kan ontwikkelen in het HR vakgebied;
  • Functie waarin je zowel adviserend als projectmatig werkt;
  • Omgeving waarin daadwerkelijk ruimte is voor eigen ondernemerschap. Wat houdt dit in? Er wordt écht iets gedaan met jouw input en ideeën!
Waarom jij gaat reageren op deze vacature
Meer details
Specificaties
Ede
Gewenst aantal uren
  • 40 uur
  • 38 uur
  • 36 uur
  • 32 uur
Opleidingsniveau
  • WO
  • HBO
  • Post HBO
Dienstverband
  • Vast
Ervaringsniveau
  • Junior (0-3 jr)
Functiegroep
  • HR

Functieomschrijving (Junior) HR adviseur

Als HR Adviseur bij PartsPoint Group ben jij primair verantwoordelijk voor het adviseren van jouw collega’s over HR vraagstukken. Jouw aandachtsgebied ligt bij het kantoor en distributie centrum, bestaande uit ongeveer 200 medewerkers. Vanuit jouw rol werk je nauw samen met de Managers, Bedrijfs- en Teamleiders, voor wie jij de HR specialist bent! Naast jouw HR advies taken vervul je een belangrijk rol in HR projecten. Je maakt onderdeel uit van het HR team, bestaande uit acht collega’s welke werkzaam zijn vanuit drie gebieden: HR Services, HR Expertise en HR Advies. Je rapporteert rechtstreeks aan de Manager HR.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

  • Adviseren van Medewerkers, Managers, Bedrijfs- en Teamleiders op het gebied van HR vraagstukken. Je kan hierbij denken aan bijvoorbeeld arbeidsrechtelijke vraagstukken maar ook vragen op het gebied van werving en selectie, verzuim, ontwikkeling, medewerkerstevredenheid et cetera;
  • HR projecten, waaronder arbeidsvoorwaarden harmonisatietrajecten, personeelshandboek, systeemtechnische HR inrichting, functiegebouw et cetera;
  • Vanuit AFAS Profit overzichten en analyses maken om zaken op orde te brengen;
  • Verder vorm geven van het HR beleid in samenwerking met jouw HR collega’s. Je vindt het leuk om HR trends aan het licht te brengen en hier concreet mee aan de slag te gaan.

Over PartsPoint Group

Wie kan tegenwoordig zijn auto dagen missen? Bijna niemand toch? Als jouw auto voor onderhoud of reparatie naar de garage moet wil je dat deze zo snel mogelijk en zonder verrassingen weer voor je klaarstaat. Daarom maakt PartsPoint Group er een sport van om de garagehouder te voorzien van alles wat hiervoor nodig is; Van voertuigdata tot de beste prijzen en van technische ondersteuning tot een razendsnelle levering van onderdelen! Het hoofdkantoor en tevens recent nieuw gebouwde, innovatieve Distributie Centrum (21.000 M2 vloer oppervlak) van PartsPoint Group zit in Ede.

PartsPoint Group vraagt

Onze ideale (Junior) HR Adviseur kan getypeerd worden als gedreven, authentiek en iemand met humor. Daarnaast herken je je in het volgende profiel:

  • Je hebt een HBO opleiding afgerond in de richting van Human Resources;
  • Je hebt bij voorkeur enige ervaring in het HR vak. Je kan hierbij denken aan een rol als HR Medewerker of je wil vanuit jouw ervaring op bijvoorbeeld de salarisadministratie doorgroeien naar een bredere HR functie;
  • Je beschikt over een zeer goede kennis van Excel en bij grote voorkeur van AFAS;
  • Je bent enthousiast, dienstverlenend en hebt een eigen mening welke je vormt vanuit inlevingsvermogen;
  • Sterke analytische vaardigheden en kennis van arbeidsvoorwaarden.

PartsPoint Group biedt

Een daadwerkelijk brede (Junior) HR adviesfunctie waar vanuit je daarnaast mee kan denken in HR projecten en met het HR beleid! Dit in een zeer professionele, innovatieve, internationale Automotive organisatie. PartsPoint Group werkt, zeker op logistiek gebied, state-of-the art en dit zie je in de organisatie terug. Vanuit jouw rol krijg je de kans om je verder te ontwikkelen in het HR vakgebied en een bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van HR. Na de diverse overnames is dit een belangrijk speerpunt in de organisatie waardoor je van grote toegevoegde waarde bent!

Hoe werkt solliciteren bij Werkmandejong?

Stap 1

Verstuur je sollicitatie en ontvang direct een bevestiging. Binnen een week laten we je weten of je wordt uitgenodigd voor een persoonlijke kennismaking.

Stap 2

Dit is een uitgebreid interview bij Werkmandejong waarbij we vooral de persoon achter het cv willen leren kennen. Jou dus! Uiteraard kan jij ook al je vragen stellen om uit te vinden wie de organisatie en mensen achter deze tekst zijn. Je hoort na afloop meteen of we vinden dat er een match is.

Stap 3

Op gesprek bij onze klant, wellicht jouw toekomstige werkgever. Hier vinden de laatste gespreksrondes plaats en kun je je een goed beeld vormen van je mogelijke nieuwe werkomgeving. Ben je nog steeds enthousiast? Is de klant dat ook? Gefeliciteerd met je nieuwe baan!

Is dit niet de vacature waar je naar op zoek was?

Bekijk het overzicht van alle vacatures.

Totale vacature overzicht

Stephanie van de Craats

Heb je een vraag over deze vacature?

Neem contact op met Stephanie van de Craats
(0318) 687 250

Stuur een e-mail

Werkmandejong gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close