Recruitment Marketeer

• Een unieke en nieuwe (starters) functie binnen Recruitment marketing;
• Sparringpartner voor zowel de vestigingen als het support centre;
• Centrale punt voor alle (online) marketingactiviteiten voor werving;
• Werkt nauw samen met de collega's van de afdeling E-commerce;
• Veel (door) groeimogelijkheden binnen een dynamische en ambitieuze organisatie op het gebied van food;
• Informele, nuchtere en betrokken teamsfeer.

Als Recruitment Marketeer ben je centraal verantwoordelijk voor alle (online) marketingactiviteiten rondom het werven van nieuwe medewerkers, ter ondersteuning van alle 15 decentrale vestigingen en het support center. Je werft alle medewerkers, van chauffeurs tot orderpickers en nieuwe salescollega's, waarbij je continu kijkt naar nieuwe (online) mogelijkheden om de juiste kandidaten te vinden of te behouden. De focus ligt in eerste instantie in de logistiek en de transport.

Je snapt de verschillende doelgroepen en werkt heel nauw samen met je collega's van de afdeling e-commerce én HR voor maximaal resultaat. Data zijn hierbij belangrijk, maar ook inzichten vanuit de markt geven jou een duidelijk beeld van welke vervolgstappen je samen met je collega's moet nemen. De functie is super geschikt voor een sociaal iemand die graag continue met mensen bezig is. Nieuwe medewerkers, collega's, uitzendbureaus, je praat in deze functie met iedereen. Je bent niet alleen creatief, maar ook dé verbindende factor tussen alle vestigingen. Je kunt je goed verplaatsen in mensen en brengt stakeholders graag samen. Door goed in kaart te brengen wat de wensen en behoeften zijn weet je welke vervolgstappen er genomen dienen te worden om tot een maximaal resultaat te komen. Inzetten van grote landelijke wervingscampagnes en het coördineren van de interne communicatie, daar draai jij je hand niet voor om en weet je de juiste mensen samen te brengen.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Het optimaliseren en updaten van de vernieuwde 'werkenbijbidfood' website;
• Vestigingen betrekken bij de nieuwe (online) marketingactiviteiten en samen de regionale werving pagina's up to date houden;
• Afstemming met de HR afdeling. Marketing en HR gaan echt hand in hand;
• Landelijke (online) campagnes coördineren, in samenwerking met je e-commerce collega's;
• Bijhouden en doorontwikkelen van de werkenbijbidfood-social media kanalen.

Bidfood is totaalleverancier voor de foodservice markt; dé grootste online groothandel voor foodprofessionals! De focus ligt volledig op de professionele foodwereld: van cafetaria tot cateraar, van kantine tot zorginstelling en van hotel tot restaurant. Met passie voor food en passie voor service werkt Bidfood aan het bereiken van een gezond resultaat. In 2007 werd Bidfood in Nederland onderdeel van internationaal foodservicebedrijf Bidfood. De Bidfood-zusterbedrijven zijn verspreid over 30 landen en verschillende continenten. Bidfood in Nederland behoort tot de top 100 van grote ondernemingen binnen Nederland en telt 1700 medewerkers, een vloot van 350 vrachtwagens, 25.000 verschillende klanten en 15 vestigingen door heel Nederland. Op het Supportcenter in Ede werken circa 150 medewerkers. De organisatiecultuur is te omschrijven als zakelijk informeel, nuchter en hands-on.

De ideale kandidaat voor de functie van Recruitment Marketeer beschikt over:

• Een afgeronde HBO opleiding;
• Relevante werkervaring binnen de logistiek of transport of uitzendbranche is een pré;
• Je bent een echte verbinder met creatieve ideeën over werving;
• Je kunt je goed verplaatsen in in de doelgroep en brengt stakeholders samen;
• Affiniteit met social media zoals instagram, facebook en linkedin is een pré;
• Bovenal ben je zelfstartend en ondernemend en beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
• Tot slot ben je minimaal 32- 36 uur per week beschikbaar.

Bidfood biedt een afwisselende functie binnen een organisatie die volop in beweging is. In deze nieuwe functie ga je bouwen aan zowel de professionalisering van de afdeling als aan je eigen carrière! Je krijgt veel ruimte om je eigen ideeën in te brengen, waarmee je een verschil kan maken.

Verder biedt de functie:

• Een uitdagende en nieuwe (starters) functie op het gebied van Recruitment marketing;
• Veel (door) groeimogelijkheden binnen een dynamische en ambitieuze organisatie op het gebied van food;
• Een professionele werkomgeving en de mogelijkheid jezelf verder te ontwikkelen;
• Een marktconform salaris conform de FSGIL CAO, meer dan 100 online trainingen en een 36 urige werkweek;
• Personeelsaankopenregeling.