Vacatures

HR Manager

Verantwoordelijk voor het (strategisch) personeelsbeleid van het St. Pieters- en Bloklands Gasthuis: al ruim 600 jaar individuele zorg met warmte in de omgeving Amersfoort. 

Wat deze vacature interessant maakt

  • Werken in een historische organisatie: al meer dan 600 jaar zorg in het hart van Amersfoort;
  • Leidinggevende HR functie, MT lid;
  • Verantwoordelijk voor het strategisch personeelsbeleid en de doorvertaling hiervan (strategisch/tactisch);
  • Bouwfunctie: verder ontwikkelen van de HR afdeling en HR in de organisatie;
  • Bijdragen aan een veranderende zorgomgeving.
Wat deze vacature interessant maakt
Meer details
Specificaties
Adres
Wevershoofdstraat 157, 3826 EM Amersfoort
Amersfoort
Gewenst aantal uren
  • 32 uur
Opleidingsniveau
  • Hbo
  • Wo
Dienstverband
  • Vast
Categorie
  • Management & Directie
  • HR & Recruitment

Functieomschrijving HR Manager

Als HR Manager (MT-lid) bij het St. Pieters- en Bloklands Gasthuis ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een duidelijk en eenduidig strategisch HR beleid, in aansluiting op de strategische organisatievraagstukken. Je zorgt daarbij voor de juiste tactische doorvertaling, hebt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de (HR) organisatie en geeft leiding aan de HR afdeling.

Zelf rapporteer je rechtstreeks aan, en ben je de "HR rechterhand" van, de Bestuurder en jouw mede MT-leden.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

  • Ontwikkelen van het strategisch personeelsbeleid. Hierbij kan je denken aan thematiek omtrent het functiehuis, de capaciteitsplanning met aandacht voor het roosterbeleid, duurzame inzetbaarheid, effectief verzuimmanagement en het stimuleren van continue groei en ontwikkeling van medewerkers;
  • Leidinggeven aan het HR team. Je geeft leiding aan twee HR Adviseurs, die operationeel en tactisch verantwoordelijk zijn, inclusief hun rol als HR Business Partner voor beide locaties. Ook geef je leiding aan de Coördinator Vrijwilligerswerk, waarmee je onder andere nadenkt over de inzet van vrijwilligers in de veranderende zorgomgeving en de samenwerking tussen de professional, de naaste(n) van cliënten en de vrijwilliger.;
  • Leiderschap in HR ontwikkeling. Je draagt bij aan de ontwikkeling van HR-expertise binnen het leidinggevend kader. Tegelijkertijd werk je aan het versterken van de HR-afdeling door het identificeren van ontwikkelingsbehoeften en het implementeren van verbeteringen;
  • Sparringpartner voor de Bestuurder en het MT. Dit bijvoorbeeld vanuit de huidige (dynamische!) marktontwikkelingen;
  • Projectmanagement. Je leidt projecten gericht op het verbeteren van HR-processen, bijvoorbeeld de verdere ontwikkeling van recruitment binnen de organisatie.
Over het St. Pieters- en Bloklands Gasthuis

Over het St. Pieters- en Bloklands Gasthuis

Het St. Pieters en Bloklands Gasthuis: in haar naam is de historie al af te lezen. Niet alleen in de naamgevers van de Stichting, maar ook in de toevoeging van gasthuis: een woord dat teruggaat naar de Middeleeuwen en verwijst naar een instelling waarin zieken en ouderen werden verzorgd en verpleegd. De doelgroep is in alle eeuwen hetzelfde gebleven, maar de vorm verandert steeds een beetje, ook in onze tijd. Wonen, zorg en welbevinden is meer en meer op de voorgrond komen te staan.

Het St. Pieters en Bloklands Gasthuis biedt wonen, zorg en welzijn aan bewoners vanuit de missie "individuele zorg met de warmte van het Gasthuis". Haar kernwaarden zijn de warmte van het gasthuis, goede zorg, verbinding en leren. Op dit moment kent de organisatie twee locaties: het (historische!) Davidshof en het Wervershof, beiden gevestigd in Amersfoort.

Het St. Pieters- en Bloklands Gasthuis vraagt

Het St. Pieters- en Bloklands Gasthuis zoekt een bekwame HR Manager die strategische organisatievraagstukken moeiteloos kan omzetten naar effectief HR-beleid. Vanuit een pragmatische aanpak draag je bij aan de opbouw van de HR-organisatie, waarbij je een essentiële rol vervult als verbindende factor en bijvoorbeeld de spreekwoordelijke "HR lijm" binnen het MT bent. Je bent een constructieve "bouwer" die actief participeert in de ontwikkeling van de organisatie.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel:

  • Je hebt ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie of je hebt minimaal vijf jaar ervaring als (Senior) HR Adviseur/HR Business Partner;
  • Ervaring in de zorgsector is geen must. Het kan een pre zijn wanneer je deze ervaring wel hebt, maar ook wanneer je in een vergelijkbare organisatie actief bent geweest in de (semi) publieke sector nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Heb je ervaring in een commerciële organisatie maar heb je een intrinsieke motivatie om de stap te maken naar een organisatie zoals deze? Ook dan horen we graag van je;
  • Wanneer je ervaring hebt met roosterbeleid, inclusief kennis van de wet WAB, is dit een pre;
  • Je bent bij voorkeur 32 uur per week beschikbaar, waarbij 28 of 36 uur bespreekbaar is.

Het St. Pieters- en Bloklands Gasthuis biedt

Het St. Pieters- en Bloklands Gasthuis biedt jou een leidinggevende HR positie, waarin je onderdeel uitmaakt van het Management Team. Dit in een organisatie die volop in ontwikkeling is en waarbij je een belangrijke bijdrage kan leveren aan de verdere ontwikkeling van de (HR) organisatie, binnen een maatschappelijk speelveld. Dit is dan ook een echte bouwfunctie, in samenwerking met onder andere de HR Adviseurs, de Coördinator Vrijwilligerswerk, de Adviseur Leren & Ontwikkelen en de MT leden. Je kan jouw opgedane expertise volop inbrengen en door- en mee ontwikkelen met de ontwikkeling van de organisatie. Daarbij kan je denken aan de arbeidsvoorwaarden conform de CAO VVT, waarbij wij deze functie hebben ingeschaald in schaal 65.

De eerste gespreksronde zal plaats vinden op woensdag 28 februari tussen 09:00 uur - 13:00 uur en/of donderdag 14 maart tussen 13:00 uur – 17:00 uur. Mocht je (meer) urgentie hebben om kennis te maken, dan horen we dit graag en zullen wij hier rekening mee proberen te houden.

Procedure - Werkmandejong

Hoe werkt solliciteren bij Werkmandejong?

Stap 1

Verstuur je sollicitatie en ontvang direct een bevestiging. Binnen een week laten we je weten of je wordt uitgenodigd voor een persoonlijke kennismaking.

Stap 2

Dit is een uitgebreid interview bij Werkmandejong waarbij we vooral de persoon achter het cv willen leren kennen. Jou dus! Uiteraard kan jij ook al je vragen stellen om uit te vinden wie de organisatie en mensen achter deze tekst zijn. Je hoort na afloop meteen of we vinden dat er een match is.

Stap 3

Op gesprek bij onze klant, wellicht jouw toekomstige werkgever. Hier vinden de laatste gespreksrondes plaats en kun je je een goed beeld vormen van je mogelijke nieuwe werkomgeving. Ben je nog steeds enthousiast? Is de klant dat ook? Gefeliciteerd met je nieuwe baan!
Contact - Werkmandejong

Is dit niet jouw droombaan?

Neem vrijblijvend contact met ons op, we horen graag meer over je ambities en waar we je mee kunnen helpen. 

Contact

Stephanie van der Linden - van de Craats

Heb je een vraag over deze vacature?

Neem contact op met Stephanie van de Craats
(06) 2366 1441

Stuur een e-mail

Werkmandejong gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close