In gesprek met: Process & Business Professional Noah Bal

Start van zijn carrière

Noah Bal (24) is inmiddels drie jaar werkzaam bij Werkmandejong als Process & Business professional. Oorspronkelijk komt hij uit Heteren, maar inmiddels woont hij al bijna drie jaar in Arnhem, samen met twee vrienden. In zijn vrije tijd staat hij graag op het voetbalveld of geniet hij van een drankje met vrienden. Na zijn opleiding Sport en Management aan de HAN in Nijmegen koos hij bewust voor een traineeship bij Werkmandejong. “De businesskant van sport vond ik altijd al interessant. Dat, gecombineerd met mijn nieuwsgierigheid naar bedrijfsprocessen, maakte de keuze logisch.” 

Eerste opdracht: Vrijheid en verantwoordelijk

Noah startte zijn eerste opdracht bij CUPRA. Een nieuwe afdeling binnen mobiliteitsbedrijf PON in Leusden. In zijn rol als commercieel medewerker fulfillment hield hij zich bezig met orderverwerking, klantcontact en procesoptimalisatie. “Omdat CUPRA nog in opbouw was, kregen we veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Ik kon echt meedenken over hoe processen beter en slimmer konden.” Denk hierbij aan het inrichten van klantreizen, optimaliseren van processen en het verbeteren van instroom. 

Uitdagingen en aanpak 

Juist door het pionieren binnen een nieuwe afdeling ontstonden er ook uitdagingen. “Er was veel onduidelijkheid over systemen en werkwijzen. We maakten daarom gebruik van de SPRINT-methodiek om snel te kunnen bijsturen. Zo konden we continu schakelen en verbeteren.” Een werkwijze die goed paste bij Noah’s energieke karakter. 

Het traineeship als springplank 

Voor Noah was het TOP-traject (Talent Ontwikkel Programma) een ideale manier om werkervaring op te doen én te ontdekken waar zijn passie ligt. “Ik wist nog niet precies wat ik wilde, en dan is het fijn om via verschillende opdrachten én trainingen te ontdekken waar je energie van krijgt.” Inmiddels is Noah gestart met een training om zich verder ontwikkelen richting een leidinggevende rol. 

Zelfinzicht en ontwikkeling 

Tijdens zijn traineeship leerde Noah niet alleen veel over organisaties, maar vooral over zichzelf. “Door het persoonlijkheidsinstrument MBTI werd ik me bewuster van mijn eigen gedrag, en wanneer ik daarin moet schakelen. Dat helpt enorm in de praktijk.” Soft skills als motiveren, overtuigen en samenwerken zet hij dagelijks in. Tegelijkertijd blijft hij werken aan structuur en planmatig werken: “Dat is iets waarin ik wil blijven groeien.” 

Blik op de toekomst

De komende jaren ziet Noah zichzelf doorgroeien binnen Werkmandejong. Zijn ambitie? “Fieldmanager worden. Het lijkt me geweldig om nieuwe professionals te begeleiden in het traject dat ik zelf ook heb doorlopen.” Daarnaast wil hij zich meer gaan bezighouden met sales: “Nieuwe opdrachtgevers binnenhalen, mensen verbinden en resultaten boeken, dat past bij mij!”