HR Adviseur (Junior)
170robin@werkmandejong.nlHeb jij HR-ervaring en zin om zelf aan het roer te staan? Als HR Adviseur bij BCA ben je de vaste gesprekspartner voor leidinggevenden en mag je aan de slag met verschillende projecten! Zelfstandig, veelzijdig en met volop ruimte om te groeien. Dit is jouw kans om de stap naar een echte adviesrol te zetten!
Heb jij HR-ervaring en zin om zelf aan het roer te staan? Als HR Adviseur bij BCA ben je de vaste gesprekspartner voor leidinggevenden en mag je aan de slag met verschillende projecten! Zelfstandig, veelzijdig en met volop ruimte om te groeien. Dit is jouw kans om de stap naar een echte adviesrol te zetten!
Bij BCA ligt HR in de lijn en dat betekent dat leidinggevenden jou weten te vinden. Of het nu gaat om functioneren, ontwikkeling, verzuim of teamdynamiek: jij denkt mee, stelt de juiste vragen en helpt ze verder. Je adviseert niet alleen, je pakt ook zelf op. Zo schakel je dagelijks van tactisch naar de praktische uitvoering, en dat maakt deze rol zo afwisselend.
HR-beleid ontwikkelt zich steeds meer vanuit een Europese samenwerking. Jij vertaalt deze ontwikkelingen naar een aanpak die past bij BCA Nederland en werkt daarvoor nauw samen met de internationale HR-collega’s. Op HR-gebied is genoeg te doen. Je kunt aan de slag met verschillende projecten zoals onboarding, recruitment en automatiseringsprojecten. Je rapporteert aan de Financieel Directeur, schuift aan bij het managementteam en jij geeft advies. Je krijgt veel vrijheid om je werk zelf in te richten en initiatief te nemen.
Samengevat houd je je onder andere bezig met:
- Adviseren van leidinggevenden bij HR-vraagstukken, zoals functioneren, verzuim, samenwerking en ontwikkeling;
- Bewaken van de gesprekscyclus en het ondersteunen van leidinggevenden bij de ontwikkeling van hun medewerkers;
- Opstellen van HR-rapportages en analyses, bijvoorbeeld over FTE en personeelsontwikkeling;
- Initiëren en doorvoeren van verbeteringen en optimalisaties binnen HR-processen;
- Voeren van HR administratieve werkzaamheden;
- Meedenken over recruitment en waar nodig ondersteunen bij vacatures;
- Zorgdragen, controleren en aanleveren van gegevens t.b.v. de salarisverwerking;
- Vertalen van internationaal HR-beleid naar de Nederlandse organisatie.
Je hebt al een goede basis in HR en je merkt dat je toe bent aan meer eigen verantwoordelijkheid. Je maakt makkelijk contact, luistert goed en durft op een prettige maar heldere manier je mening te geven. Je hoeft geen specialist te zijn op elk HR-onderwerp. Nieuwsgierigheid, initiatief en de drive om te groeien zijn belangrijker.
Daarnaast breng je mee:
- HBO werk- en denkniveau;
- Circa 2 tot 3 jaar ervaring in HR, met zowel operationele als eerste adviserende werkzaamheden;
- Zelfstandige werkhouding, waarbij je ook weet wanneer het slim is om af te stemmen;
- Het vermogen om te schakelen tussen uiteenlopende taken zonder het overzicht te verliezen;
- Goede beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondelijk als schriftelijk;
- Kortom: iemand die klaar is voor de volgende stap en energie krijgt van HR die echt meebeweegt met de organisatie.
BCA Autoveiling
BCA Nederland is al meer dan 70 jaar actief in het samenbrengen van kopers en verkopers van gebruikte voertuigen. Als onderdeel van Constellation Automotive Group maakt BCA deel uit van Europa’s grootste digitale marktplaats voor gebruikte auto’s.
Vanuit Barneveld organiseert BCA Nederland dagelijks voertuigveilingen voor onder andere leasemaatschappijen, dealers, fleetowners en overheden. Via online en fysieke veilingen vinden voertuigen hun weg naar nationale en internationale autohandelaren.
De cultuur binnen BCA is nuchter, toegankelijk en samenwerkingsgericht. Collega’s werken met korte lijnen en weten elkaar snel te vinden. De sfeer is informeel, met een praktische mentaliteit waarin professionaliteit en resultaatgericht werken hand in hand gaan. Samen werken zij dagelijks aan het optimaal bedienen van klanten in een markt die continu in beweging is.
Sfeerimpressie
dit krijg je
Bij BCA krijg je het vertrouwen om je functie zelfstandig in te richten en HR verder te helpen ontwikkelen. Je werkt in een omgeving waarin initiatief wordt gewaardeerd en waarin samenwerken, betrokkenheid en plezier belangrijk zijn.
Daarnaast kun je rekenen op:
- Een functie van 32-40 uur per week;
- Een salaris tussen € 3124,- en € 4.560,- bruto per maand (o.b.v. fulltime);
- 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime), met de mogelijkheid om tot 5,5 extra dagen bij te kopen;
- Reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
- Een goed verzorgd bedrijfsrestaurant met verse salades en uitsmijters;
- Een flexibele pensioenregeling die met je meegroeit;
- Een vitaliteitsregeling met 15 minuten extra betaalde pauze per dag bij fysieke activiteit;
- Werken bij dé Nederlandse marktleider in autoveilingen;
- Iedere maand een gezellige donderdagmiddagborrel om samen de maand te starten.
Grijp jij deze kans?
Solliciteer op de manier die bij jou past
Waarom solliciteren bij Werkmandejong?
We hebben een gezamenlijk doel: bijdragen aan het werkgeluk van jou en je toekomstige collega’s. Dat kan alleen als je écht op je plek zit. We zeggen niet voor niets dat persoonlijke ambities verder gaan dan een functiebeschrijving. En juist daar willen wij je bij helpen.
Inhoudelijk weet je waarschijnlijk zelf prima waar je staat en wat je wilt. Of wat je juist niet wilt. Onze toegevoegde waarde voor jou:
- Uitgebreid netwerk met interessante werkgevers binnen jouw regio;
- Consultants met kennis van zaken die weten waar jij het over hebt;
- Sparringpartner over carrièrekansen en passende arbeidsvoorwaarden;
- Open en eerlijk advies.
Gesolliciteerd, en dan?
Eerste reactie
Je ontvangt direct een bevestiging van je sollicitatie in je mailbox. Onze recruiter laat je binnen twee (werk)dagen weten of er een match is.
Kennismaking
Op gesprek bij de klant
"Werkmandejong heeft mij op vakkundige en persoonlijke wijze begeleid naar een nieuwe uitdaging. Professioneel, warm en doeltreffend - een waardevolle stap in mijn carrière!"
Ingo de Boer – geplaatst als Manager Bedrijfsvoering NVZ
