HR Business Partner
143maureen@werkmandejong.nlWil jij als HR Business Partner écht het verschil maken in een organisatie waar mens, vakmanschap en ontwikkeling centraal staan? In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de volledige HR-ondersteuning binnen twee regio’s en vorm je de verbindende schakel tussen HR-strategie en de dagelijkse praktijk van de dierenklinieken.
Wil jij als HR Business Partner écht het verschil maken in een organisatie waar mens, vakmanschap en ontwikkeling centraal staan? In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de volledige HR-ondersteuning binnen twee regio’s en vorm je de verbindende schakel tussen HR-strategie en de dagelijkse praktijk van de dierenklinieken.
Als HR Business Partner sta je midden in de operatie en dicht bij de mensen op de werkvloer. Je bent een stevige, maar toegankelijke sparringpartner voor de Directeur Kliniek Ontwikkeling (DKO), ook wel bekend als regiomanagers, en voor de leidinggevenden binnen jouw regio’s. Je ondersteunt circa 30 klinieken met in totaal ongeveer 200 medewerkers.
Geen dag is hetzelfde. Je schakelt moeiteloos tussen operationele HR-vraagstukken en strategische verbeteringen. De ene dag begeleid je een complex verzuimdossier of adviseer je over arbeidsrecht, de andere dag denk je mee over de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden of de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.
De HR-basis is de afgelopen periode stevig neergezet met nieuwe processen, systemen en structuren. Nu breekt de volgende fase aan: meer samenhang, richting en impact. En daarin speel jij een sleutelrol.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Sparringpartner zijn voor DKO’s en leidinggevenden binnen jouw regio’s;
- Adviseren en ondersteunen in de volledige HR-cyclus: van instroom en ontwikkeling tot performance en uitstroom;
- Begeleiden van verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken;
- Adviseren over arbeidsrechtelijke en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken;
- Signaleren van wat er leeft op de werkvloer en leidinggevenden helpen om hier goed op in te spelen;
- Vertalen van HR-beleid en -strategie naar een werkbare aanpak voor de dagelijkse praktijk van de klinieken.
Deze rol is breed en hands-on. Je combineert 1e- en 2e-lijns HR-ondersteuning met het verbeteren en professionaliseren van HR-processen. Denk hierbij aan:
- Wekelijks overleg en dagelijks contact met de DKO’s;
- Het plaatsen van vacatures en het incidenteel opstellen van contracten;
- Het behandelen van uiteenlopende casuïstiek, zoals WIA-aanvragen, UWV-trajecten, loonvraagstukken en afwijkingen in arbeidsvoorwaarden;
- Meewerken aan harmonisatie en standaardisatie binnen HR;
- Het initiëren en uitvoeren van HR-projecten, waarbij jouw kennis en interesses volop worden benut.
In deze organisatie lopen formele processen en informele lijnen door elkaar. Jij voelt je daar comfortabel bij en weet juist in die dynamiek structuur, duidelijkheid en vertrouwen te brengen.
Binnen jouw twee regio’s ben jij hét aanspreekpunt voor alle HR-vraagstukken. Je werkt intensief samen met de DKO’s en ondersteunt hen in hun rol richting de klinieken. Formeel lopen vragen via hen, maar in de praktijk weten medewerkers en leidinggevenden jou ook rechtstreeks te vinden. Dat vraagt om een toegankelijke houding, scherpte en het vermogen om de juiste prioriteiten te stellen.
Dit maakt jou succesvol in deze rol:
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur HRM of vergelijkbaar;
- Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol;
- Ervaring met het adviseren van management en regiomanagers;
- Actuele kennis van arbeidsrecht, waaronder ook Wet Verbetering Poortwachter;
- Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit;
- Ambitie om door te groeien naar een rol als Senior HR Business Partner.
VetPartners
VetPartners Nederland is een groeiende organisatie van 46 dierenklinieken voor voornamelijk gezelschapsdieren, verspreid over heel Nederland. Elke kliniek heeft een eigen identiteit, specialismen en manier van werken. De centrale organisatie ondersteunt veterinaire teams, van eerstelijnspraktijken tot gespecialiseerde klinieken, zodat hoogwaardige diergeneeskundige zorg toegankelijk, duurzaam en toekomstbestendig blijft.
VetPartners maakt deel uit van de internationale VetPartners-groep, actief in negen landen in West-Europa. Het hoofdkantoor in Nederland is klein en ondersteunend, met circa tien medewerkers. Het team biedt maatwerkondersteuning op gebieden als HR, financiën, IT, inkoop, marketing en operations, zodat de klinieken efficiënt en prettig kunnen werken.
Je werkt als HR Business Partner in een HR-team van drie, samen met een Junior HR Business Partner en de Senior HR Business Partner (People Lead Nederland), aan wie je ook direct rapporteert.
De cultuur is informeel, betrokken en mensgericht. VetPartners Nederland kenmerkt zich door een positieve, gezellige sfeer. Klinieken behouden autonomie in hun beslissingen, ondersteund door professionele hulp waar nodig. Naast de beste zorg voor dieren, staat vooral ook het welzijn van de medewerkers centraal. Als het goed gaat met de collega’s, kunnen ze goede zorgen geven aan de patiënten en eigenaren.
Sfeerimpressie
dit krijg je
Bij Vetpartners Nederland krijg je een brede, generalistische HR Business Partner rol met veel autonomie, zichtbare impact en ruimte om HR verder te professionaliseren. Je werkt in een klein, betrokken team met korte lijnen, waar initiatief en werkplezier centraal staan.
Daarnaast kun je rekenen op:
- Een maandsalaris tot €5.000 bruto (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van ervaring en expertise;
- Een parttime functie van 24–32 uur per week, bij voorkeur verdeeld over minimaal vier dagen;
- 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
- Reiskostenvergoeding en mogelijkheden voor hybride werken;
- Een vaste telefoonvergoeding van € 15,- per maand;
- Pensioen via een beschikbare premieregeling, waarbij het grootste deel (2/3) door VetPartners wordt betaald;
- Samenwerking binnen een groeiende organisatie met internationale verbindingen.
Waarom solliciteren bij Werkmandejong?
We hebben een gezamenlijk doel: bijdragen aan het werkgeluk van jou en je toekomstige collega’s. Dat kan alleen als je écht op je plek zit. We zeggen niet voor niets dat persoonlijke ambities verder gaan dan een functiebeschrijving. En juist daar willen wij je bij helpen.
Inhoudelijk weet je waarschijnlijk zelf prima waar je staat en wat je wilt. Of wat je juist niet wilt. Onze toegevoegde waarde voor jou:
- Uitgebreid netwerk met interessante werkgevers binnen jouw regio;
- Consultants met kennis van zaken die weten waar jij het over hebt;
- Sparringpartner over carrièrekansen en passende arbeidsvoorwaarden;
- Open en eerlijk advies.
Gesolliciteerd, en dan?
Eerste reactie
Je ontvangt direct een bevestiging van je sollicitatie in je mailbox. Onze recruiter laat je binnen twee (werk)dagen weten of er een match is.
Kennismaking
Op gesprek bij de klant
"Werkmandejong heeft mij op vakkundige en persoonlijke wijze begeleid naar een nieuwe uitdaging. Professioneel, warm en doeltreffend - een waardevolle stap in mijn carrière!"
Ingo de Boer – geplaatst als Manager Bedrijfsvoering NVZ
