HR-medewerker via Werkmandejong. Ontdek jouw volgende stap in HR
Als HR-medewerker via Werkmandejong werk je in Midden-Nederland aan het hart van personeelszaken. Je regelt alles. Van contracten tot verzuim. En draagt bij aan goed werkgeverschap. Dankzij afwisselende opdrachten, persoonlijke begeleiding en opleidingsmogelijkheden ontwikkel jij je snel richting HR-adviseur of -specialist. Ontdek hoe je als mensgerichte professional groeit in je vak én het verschil maakt voor medewerkers en organisaties.
Wat doet een HR-medewerker?
Als medewerker HR ben jij de verbindende schakel tussen mens en organisatie. Jij zorgt er namelijk voor dat álles rondom de medewerker goed geregeld is. Van instroom tot uitstroom: jij bewaakt het proces. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen, ondersteunt managers en zorgt dat de personeelsadministratie klopt. Daarmee speel je een belangrijke rol in het werkgeluk en de continuïteit van de organisatie.
Je werkt veel samen met managers, finance (salarisadministratie) en collega’s binnen HR. Afhankelijk van de organisatie(grootte) ligt de nadruk van je takenpakket meer op administratie, ondersteuning of advisering.
Je houdt je bezig met:
- Het opstellen van contracten, brieven en HR‑documenten
- Verwerken van personeelsmutaties, verlof en roosters
- Beantwoorden van HR‑vragen van medewerkers en managers
- Ondersteunen bij onboarding, verzuim en werving & selectie
- Meewerken aan HR‑projecten en het verbeteren van HR‑processen
Jij zorgt dat de basis op orde is. Met overzicht, zorgvuldigheid en aandacht voor de mens achter het dossier.
Zo ziet jouw gemiddelde werkweek eruit
De week van een HR‑medewerker is dynamisch en draait om structuur, mensen en processen. Je start vaak met administratieve taken, maar je bent ook veel in gesprek. Met collega’s, leidinggevenden of sollicitanten. De inhoud van je dagen hangt af van het type opdracht en de grootte van de organisatie, maar onderstaande agenda geeft een goed beeld van een gemiddelde week:
| Maandag | HR-mailbox bijwerken, mutaties verwerken, contact met medewerkers over verlof |
| Dinsdag | Contracten opstellen, nieuwe medewerker onboarden, overleg met HR-collega’s |
| Woensdag | Vragen beantwoorden van teamleiders, verzuimmelding afhandelen, HR-systeem bijwerken |
| Donderdag | Meewerken aan HR-project (bijv. onboarding verbeteren), loonmutaties voorbereiden |
| Vrijdag | Rapportages controleren, acties afronden, week evalueren met collega’s of fieldmanager |
Waar kan je aan de slag als HR-medewerker?
Werkmandejong werkt samen met opdrachtgevers in het groot mkb in Midden-Nederland. Van zorgorganisaties en productiebedrijven tot e-commerce en retail. Denk aan organisaties waar de HR-afdeling volop in ontwikkeling is of waar processen geprofessionaliseerd worden. Als HR-medewerker via Werkmandejong krijg je de kans om in verschillende organisaties te werken en ontdek je sneller wat écht bij jou past.
Je bouwt aan een breed profiel door opdrachten in verschillende sectoren en teams. Soms werk je tijdelijk als extra capaciteit tijdens groei of vervanging, soms neem je het hele HR-proces onder je hoede. Altijd met persoonlijke begeleiding én focus op jouw ontwikkeling.
Belangrijke competenties
Als HR-medewerker combineer je administratieve nauwkeurigheid met communicatieve vaardigheden. Je bent de schakel tussen systemen en mensen binnen de organisatie.
Hard skills: kennis en ervaring
- Hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
- Ervaring met personeelsadministratie en het verwerken van mutaties
- Bekend met HR-systemen zoals AFAS, NMBRS, Recruitee, Youforce of Workday
- Basiskennis van arbeidsrecht en actuele wet- en regelgeving
- Ervaring met contractbeheer, verzuimregistratie en onboardingprocessen
Soft skills: jouw vaardigheden
- Sociaal en toegankelijk: schakelt makkelijk met collega’s op elk niveau
- Nauwkeurig en zorgvuldig: foutloze administratie heeft je volle aandacht
- Proactief: je signaleert kansen en neemt initiatief waar nodig
- Stressbestendig en flexibel: houdt het overzicht, ook als de dag anders loopt dan gepland
- Empathisch en discreet: weet wanneer te luisteren en wanneer te handelen
“Er lopen de hele dag dingen door elkaar: administratie, vragen van collega’s, overlegmomenten. Je moet snel kunnen schakelen én structuur houden.“
Noah Amsing – HR-medewerker
Jouw salaris als HR-medewerker
Het salaris van een medior HR-medewerker via Werkmandejong ligt gemiddeld tussen de € 3200,- en € 4500,- bruto per maand. De exacte hoogte hangt af van je ervaring, de opdracht en het type organisatie.
Maar er is meer. Jij kan ook rekenen op deze voorwaarden
- Leaseauto
- Aantrekkelijke pensioenregeling
- 25 vakantiedagen + 8% vakantiegeld
- Winstdeling en ontwikkelbudget
- Een ontwikkeltraject op maat. Afgestemd op jouw behoeftes; zowel inhoudelijk als persoonlijk
- Open en eerlijk advies van onze fieldmanagers
- Diverse teamuitjes met de leukste collega’s. Van borrels en sportevents tot een teamweekend naar Thessaloniki of Oostenrijk
Ontwikkel jezelf en word een nóg betere HR-professional
Bij Werkmandejong geloven we dat je nooit bent uitgeleerd. De wereld van HR verandert snel en daarom helpen wij je om jezelf te blijven ontwikkelen. In kennis en vaardigheden. Je krijgt toegang tot interne trainingen, externe opleidingen én je fieldmanager helpt je gericht te groeien op de thema’s die jij belangrijk vindt.
Voorbeelden van opleidingen:
- Training arbeidsrecht of verzuimbegeleiding
- Cursus communicatie of gesprekstechnieken
- Certificering in HR-systemen zoals AFAS of Workday
- Leergang operationeel leidinggeven of HR-adviesvaardigheden
Jouw carrièrepad: van HR-assistent naar HR-businesspartner
Via Werkmandejong kun je doorgroeien van een uitvoerende naar een adviserende of strategische rol. Veel professionals starten als HR-assistent of -medewerker en groeien door naar:
- HR-adviseur
- HR-businesspartner
- HR-specialist (bijvoorbeeld in verzuim of recruitment)
- HR-manager
Wij helpen je die route stap voor stap vorm te geven, met passende opdrachten, begeleiding en ontwikkelmogelijkheden.
“We kijken niet alleen naar waar je nú goed in bent, maar ook naar waar je heen wilt. En daar stemmen we de opdrachten en ontwikkelmogelijkheden op af.”
Koen Engelberts – Fieldmanager
Gedreven door geluk: werken bij Werkmandejong
Bij Werkmandejong draait het om méér dan personeelszaken. Wij geloven dat jij pas echt tot je recht komt als je werkt op een plek waar je energie van krijgt, met opdrachten die passen bij jouw interesses én ambities. Daarom kijken we niet alleen naar je cv, maar vooral naar wie jij bent.
We helpen je ontdekken in welke organisatiecultuur jij het beste floreert en bieden persoonlijke begeleiding die aansluit bij jouw groeipad. Geen vast stramien, maar aandacht en maatwerk. Van intake tot opdracht.
Onze cultuur is informeel, mensgericht en betrokken. We werken met kleine teams per fieldmanager, zodat er écht tijd en ruimte is voor jouw verhaal.
Detachering: iets voor jou?
Geschikt als je:
- Minimaal drie jaar werkervaring hebt;
- Interim werk aantrekkelijk vindt, maar de zekerheid van een vast contract wil houden;
- Verdieping óf juist verbreding in je al opgedane werkervaring wil;
- Bruist van de energie, nog niet uitgeleerd bent en meters wilt maken.
Een vraag of liever eerst kennismaken?
Veelgestelde vragen
Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden met alles rondom instroom, doorstroom en uitstroom. Denk aan contracten opstellen, mutaties verwerken, vragen beantwoorden en meewerken aan HR-projecten.
Het salaris ligt gemiddeld tussen de € 3.200 en € 4.500 bruto per maand. Dit is afhankelijk van je ervaring, de organisatie en de opdracht.
Je werkt bij mkb-organisaties waar HR vaak in ontwikkeling is. Van administratieve ondersteuning tot procesverbetering of onboardingstrajecten – de inhoud verschilt per opdracht.
Wij zijn actief in Midden-Nederland: regio’s zoals Ede, Utrecht, Amersfoort, Nijmegen en omgeving.
Je kunt doorgroeien naar functies als HR-adviseur, HR-businesspartner of HR-specialist. Werkmandejong helpt je die stappen zetten met passende opdrachten en begeleiding.
Zeker. Je krijgt toegang tot trainingen op het gebied van arbeidsrecht, HR-systemen, gespreksvoering en meer. Samen kijken we wat past bij jouw groei.
Afwisseling, versneld leren, een breed netwerk én grip op je ontwikkeling. Wij zorgen voor begeleiding en opdrachten die bij jou passen.
Detachering vraagt ook flexibiliteit. Niet elke opdracht ligt om de hoek en je werkt telkens in een andere setting. Dat moet je wel liggen. Gelukkig denken wij altijd met je mee en zoeken we opdrachten die écht bij je passen.
s detachering niets voor jou en ga je liever voor vast bij één van onze opdrachtgevers aan de slag? Ook dat is mogelijk! Je bekijkt onze HR-vacatures hier.
Dan kijken we samen naar een betere match. We denken altijd mee en stellen jouw ontwikkeling voorop.
Jazeker! Werkmandejong is er voor elk moment in je HR loopbaan. Dus ga jij liever voor een vaste baan? We brengen je in contact met een nieuwe werkgever waar jij optimaal tot je recht komt. Of ben je, bijvoorbeeld als zzp’er, op zoek naar een tijdelijke opdracht? We heten je graag welkom in onze interim community.
Ook als je nog zoekende bent, je wilt omscholen, of het gevoel hebt dat je stil staat en behoefte hebt aan carrièreadvies, ben je bij Werkmandejong aan het juiste adres. We hebben alles in huis om jou te helpen aan dé volgende stap in je loopbaan tot financial professional.