Jouw eerste baan als Finance & Control professional bij Werkmandejong

Een eerste baan kies je niet zomaar. Je wilt ontdekken wat er bij je past, ervaring opdoen én zekerheid hebben. Bij Werkmandejong combineren we dat voor je. Als Finance & Control professional start je bij ons met het traineeship en werk je via detachering bij verschillende opdrachtgevers. Zo doe je in korte tijd veel ervaring op, krijg je intensieve begeleiding en ontdek je jouw richting binnen finance.

Wat ga je doen als Finance & Control professional?

Als Finance & Control professional zorg je ervoor dat een organisatie in control is. In het begin start je vaak met meer operationele werkzaamheden. Zoals het correct verwerken van facturen, het bijhouden van de administratie en zorgen dat betalingen op tijd binnenkomen. Naarmate je groeit in je rol, komen er meer analytische taken bij zoals het opstellen van rapportages, het analyseren van cijfers en het adviseren van het management. Zo bouw je stap voor stap aan je rol en werk je samen met controllers, accountants en managers.

In zijn eerste weken keek Frank Ligtenberg, Finance & Control professional bij Werkmandejong, vooral mee en kreeg hij uitleg. “Al snel mocht ik zelfstandig aan de slag. Dat vond ik prettig, want zo bouwde ik stap voor stap vertrouwen op in mijn werk,” vertelt hij.

Jouw werkdag als junior controller

Hoe ziet een dag er dan uit? Natuurlijk verschilt dit per opdrachtgever, maar een gemiddelde werkdag van Frank ziet er ongeveer zo uit:

09.00	Dagstart & administratie: Na een lekkere bak koffie en het doornemen van het weekend met collega’s is het tijd voor de administratieve taken. Denk hierbij aan: – inkoopfacturen verwerken – urenverwerking controleren – facturen klaarzetten – correcties verwerken – ondersteunende taken, zoals telefoontjes aannemen of track & trace controles uitvoeren
12.30	Lunchpauze: vaak samen met collega’s van het team.
13.30	Finance & Control werkzaamheden: – inkoop- en verkoopfacturen controleren en boeken – pakbonnen opstellen – grootboek bijhouden – de gehele administratie van kleinere B.V.’s verzorgen (inclusief belastingaangiftes)
16.00	Procesverbetering en controles: kijken waar processen efficiënter kunnen, verkoopfacturen en declaraties nalopen.
17.00	Afronden & vooruitkijken: acties noteren voor de volgende dag en de werkdag afsluiten.

Frank vertelt: “In het begin hield ik me vooral bezig met facturen verwerken en controles uitvoeren. Later kwamen er taken bij, zoals rapportages maken en budgetanalyses. Je groeit snel in verantwoordelijkheid, omdat je meteen meedraait in het team. Dat je steeds meer werkzaamheden zelfstandig op kunt pakken geeft mij energie én (zelf)vertrouwen.”

Welke competenties heb je nodig?

• Analytisch denken – Dagelijks werk je met cijfers en verbanden. Door patronen en afwijkingen goed te doorgronden, lever je waardevolle adviezen aan het management.
• Communicatieve vaardigheden – Financiële data vertalen naar begrijpelijke inzichten is essentieel om anderen mee te nemen in je analyses.
• Samenwerken – Je hebt veel contact met collega’s uit verschillende teams. Door goed samen te werken draag je bij aan gezamenlijke doelen.
• Flexibiliteit – Elke opdrachtgever heeft zijn eigen systemen en processen. Snel schakelen en je aanpassen maakt dat je effectief aan de slag kunt.
• Leergierigheid – Het werkveld verandert continu. Wie nieuwsgierig blijft, groeit sneller en ontdekt nieuwe mogelijkheden binnen finance.

Volgens Frank lag de nadruk tijdens zijn studie vooral op de harde vakkennis: “In mijn eerste baan merkte ik juist hoe belangrijk softskills, zoals communicatie en samenwerking zijn. Dat leer je echt in de praktijk en via het traineeship.”

Van studie naar werk

De overgang van school naar je eerste baan kan spannend zijn. Bij Werkmandejong helpen we je tijdens het traineeship om die stap te maken. Je krijgt begeleiding van een fieldmanager die regelmatig contact met je heeft, meedenkt over je ontwikkeling en je voorbereidt op nieuwe opdrachten.

Frank bevestigt dat: “Ik heb veel steun aan mijn fieldmanager. Hij checkt regelmatig hoe het gaat en denkt mee over de volgende stap. Dat geeft rust, zeker als het werk soms intens is.”

Het traineeship bij Werkmandejong

Een unieke kans die je bij Werkmandejong krijgt, is deelname aan het traineeship. Naast je werk volg je trainingen en workshops gericht op zowel vakinhoudelijke kennis als soft skills. Denk aan financiële analyses, maar ook aan persoonlijke effectiviteit en communicatie.

“De trainingen gaven me inzichten die ik meteen kon toepassen”, vertelt Frank. “Bijvoorbeeld structuur aanbrengen in mijn werk of beter communiceren als iets niet lukt. Dat helpt me dagelijks vooruit.”

Het traineeship zorgt ervoor dat je niet alleen sneller groeit in je vak, maar ook als persoon. Je staat sterker in je rol en ontdekt wat je echt belangrijk vindt in je werk.

Twee werkgevers: hoe werkt dat?

Bij Werkmandejong werken we op basis van detachering. Dit betekent dat je in dienst bent bij ons, maar op projectbasis werkt bij een van onze opdrachtgevers. Hierdoor heb je de zekerheid van een vast contract en salaris, gecombineerd met de afwisseling van verschillende opdrachten. Tijdens je traineeship maak je kennis met zo’n drie tot vijf verschillende werkomgevingen.

Je draait volledig mee in het team bij je opdrachtgever. Daarnaast ben je vanaf dag 1 Werkmandejonger, waar je ook deel uitmaakt van een echte club professionals.

Frank ervaart dat als een fijne balans: “Bij de opdrachtgever voel ik me echt onderdeel van het team. Ik ga mee met teamuitjes en werk samen alsof ik er al jaren zit. Tegelijkertijd weet ik dat Werkmandejong altijd achter me staat. We hebben regelmatig contact, er zijn trainingen en borrels. Daarnaast organiseren ze ook leuke activiteiten. Zo was er laatst een beachvolleybaltoernooi, binnenkort staat er een voetbaltoernooi gepland en we zijn zelfs een weekend met z’n allen naar Friesland geweest. Dat geeft echt een gevoel van verbondenheid.”

Zo profiteer je van het beste van twee werelden: persoonlijke ontwikkeling in verschillende omgevingen, mét de zekerheid en betrokkenheid van een vaste werkgever.

Toekomstperspectief

Na het traineeship Finance & Control bij Werkmandejong heb je al een breed palet aan ervaring opgedaan. Je weet welke type organisaties en werkzaamheden bij je passen en hebt jezelf ontwikkeld tot een zelfstandige Finance & Control professional. Of je nu verder groeit als business controller, financial controller of een andere richting kiest: je hebt een stevige basis gelegd.

Frank sluit af: “Als je nog niet precies weet wat je wilt, is een traineeship ideaal. Je ziet verschillende bedrijven van binnen, doet veel ervaring op en ontdekt gaandeweg waar je energie van krijgt.”

Wat verdien je als starter in Finance & Control?

Natuurlijk wil je ook weten wat je ongeveer gaat verdienen in je eerste baan. Als junior Finance & Control professional start je bij Werkmandejong met een bruto maandsalaris van € 2785. Je krijgt een leaseauto om naar je opdrachtgever te rijden én je deelt mee in onze winsten via een winstdelingsregeling. Daarnaast kan je ook nog rekenen op onze secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling en opleidingsbudget.

Bij Werkmandejong zorgen we ervoor dat jouw beloning past bij de verantwoordelijkheden die je krijgt én de groei die je doormaakt. Zo kun jij je volledig richten op je ontwikkeling en toekomst in Finance & Control.

Klaar om jouw carrière te starten?

Je eerste baan als Finance & Control professional bepaalt vaak de richting van je loopbaan. Bij Werkmandejong zorgen we ervoor dat jij niet alleen een sterke start maakt, maar ook de begeleiding en kansen krijgt om verder te groeien. Met ons traineeship, uitdagende opdrachten en persoonlijke coaching ontdek je waar jouw kracht ligt én waar jij het meest gelukkig van wordt.

Ben jij klaar om de stap te zetten?