Detachering iets voor jou? Melissa & Rick rekenen af met drie hardnekkige misverstanden

Detachering. Voor de één een kans om te groeien, voor de ander een vaag begrip vol vraagtekens. Niet gek dus dat veel studenten, starters en young professionals twijfelen. Ze vragen zich af: Is dat niet juist iets voor mensen met meer ervaring? Krijg ik wel genoeg begeleiding? En hoor ik dan eigenlijk wel ergens bij?

Die twijfel herkent Melissa van de Bovenkamp, trainee Process & Business bij Werkmandejong, wel: “Ik wist wel wat detachering inhield, maar ik wist niet helemaal zeker of het bij mij zou passen. Door de gesprekken met Werkmandejong merkte ik al snel dat het juist heel veel kansen biedt. Je leert snel, krijgt begeleiding én ontdekt waar je energie van krijgt.”

In dit artikel vertellen Melissa en haar leidinggevende Rick Bootsma van Arval hoe detachering er écht uitziet. Ze ontkrachten drie hardnekkige misverstanden -over begeleiding, structuur en verbondenheid- en laten zien waarom detachering bij Werkmandejong juist de ideale start is voor jouw carrière in Finance & Control, Human Resources of Process & Business.

1. Begeleiding: er is altijd iemand die met je meedenkt

Begeleiding is vaak een van de eerste vragen die starters hebben over detachering. Hoe wij dat doen? Elke professional krijgt een fieldmanager die actief meedenkt over je ontwikkeling, contact houdt met de opdrachtgever en er is als je ergens tegenaan loopt.

Melissa: “Ik ervaar de begeleiding als heel betrokken. Mijn fieldmanager (Roos Scherrenburg) belt regelmatig om te horen hoe het gaat – niet alleen over mijn werk, maar ook over hoe ik me voel in het team. Dat persoonlijke contact maakt dat ik nooit het gevoel heb dat ik er alleen voor sta. Ook krijg ik via Werkmandejong trainingen en workshops die aansluiten bij wat ik op mijn opdracht tegenkom. Daardoor merk ik in de praktijk dat ik sneller groei.”

Rick herkent dat als teamleider: “Je merkt dat Werkmandejong hun professionals goed kent. Ze stromen voorbereid in, met duidelijke leerdoelen. En als er iets speelt, kun je altijd snel schakelen met de fieldmanager. Dat maakt het verschil, want het zorgt voor rust bij de trainee én vertrouwen bij ons als opdrachtgever.”

Begeleiding bij Werkmandejong stopt niet na je eerste weken. De fieldmanager blijft betrokken tijdens de hele opdracht. Samen kijk je naar je volgende stap, of dat nu verdieping is in je huidige rol of een nieuwe uitdaging bij een andere opdrachtgever.

Kort samengevat:

• Persoonlijke begeleiding door je fieldmanager
• Regelmatig contact over werk én welzijn
• Trainingen en workshops afgestemd op je opdracht
• Altijd iemand die met je meedenkt, ook buiten werktijd

 

 

2. Structuur en continuïteit: afwisseling met zekerheid

Een ander misverstand is dat detachering onrustig is. Je wisselt misschien van opdracht, maar niet van richting. Bij Werkmandejong draait het juist om leren en groeien binnen een duidelijke structuur.

Melissa: “Deze opdracht helpt mij enorm in mijn ontwikkeling. Ik krijg de ruimte om te leren, maar ook om verantwoordelijkheid te nemen. Daardoor ontdek ik wat ik leuk vind en waar ik verder in wil groeien. Zo merk ik bijvoorbeeld dat ik de HR-kant van mijn werk heel interessant vind. Door het traineeship bij Werkmandejong krijg ik straks ook de kans om HR-gerelateerde opdrachten te doen, zodat ik die richting verder kan ontdekken. Dat geeft mij echt het gevoel dat ik stap voor stap een pad opbouw dat bij mij past.”

Rick vult aan: “Werkmandejong zorgt dat de match met de opdrachtgever echt klopt. Ze kijken verder dan alleen een cv of ervaring. Ze willen weten wat iemand drijft en in welk team diegene tot zijn recht komt. Vooraf bespreken we wat wij als organisatie zoeken en wat belangrijk is in onze cultuur. Daardoor komt er iemand binnen die past bij de mensen en bij de manier waarop wij werken. Dat merkten we ook toen Melissa op gesprek kwam. Het klikte meteen. Ze paste bij de sfeer van het team en had precies de instelling waar we naar zochten.”

Bij Werkmandejong werk je gemiddeld zes tot negen maanden bij één opdrachtgever. Zo heb je genoeg tijd om impact te maken, zonder dat je vastzit aan één omgeving. Tussen opdrachten door blijf je in dienst bij Werkmandejong, krijg je uiteraard gewoon doorbetaald -als er niet aansluitend een nieuwe opdracht beschikbaar is- én helpen we je bij het vinden van een volgende uitdaging. Zo combineer je afwisseling met zekerheid en groei.

Kort samengevat:

• Duidelijke leerdoelen en ontwikkelpad
• Gemiddeld 6 tot 9 maanden per opdracht
• Zekerheid van een vast dienstverband
• Afwisseling in opdrachten, continuïteit in groei

 

 

3. Verbondenheid: onderdeel van twee teams

De grootste twijfel onder starters? Dat je als gedetacheerde nergens echt bij hoort. Melissa ervaart het totaal anders in de praktijk:

“Ook al werk ik bij de opdrachtgever, ik voel me nog steeds verbonden met Werkmandejong. We hebben regelmatig contact. Zo zijn er bijvoorbeeld trainingen en bijeenkomsten waar je elkaar weer ziet en kan je in Ede bij Werkmandejong op kantoor werken. Laatst hadden we een beachvolleybaltoernooi, binnenkort is er een voetbaltoernooi, we zijn zelfs een weekend naar Friesland geweest en volgend jaar gaan we naar Oostenrijk. Dat maakt het persoonlijk en leuk. Je hebt echt het gevoel dat je onderdeel bent van een groter geheel.”

Rick vult aan: “Wij zorgen er op onze beurt voor dat een trainee zich bij ons in het team thuis voelt. Vanaf dag één betrekken we hen bij overleggen, vieren we successen samen en zorgen we dat ze echt onderdeel zijn van de organisatie. Dat maakt dat iemand zich snel op zijn plek voelt en durft mee te denken.”

Bij Werkmandejong draait detachering om verbinding. Je bent niet alleen onderdeel van het team waar je werkt, maar ook van de community van Werkmandejong. Een groep jonge professionals die elkaar kent, helpt en motiveert om te blijven groeien.

 

Wat dit betekent:

• Je hoort bij het team van je opdrachtgever én bij Werkmandejong
• Regelmatige events, trainingen en teamuitjes
• Contactmomenten met fieldmanagers en collega’s
• Een hechte community van professionals die elkaar inspireren

 

Detachering bij Werkmandejong: groeien met zekerheid

Kort samengevat is detachering bij Werkmandejong dus geen tussenstap, maar een springplank. Je leert jezelf beter kennen, ontdekt wat je leuk vindt en krijgt de ruimte om te groeien. De begeleiding, afwisseling en verbondenheid maken het verschil.

Melissa vat het mooi samen: “In korte tijd leer je ontzettend veel. Over je werk, maar ook over jezelf. En het mooie is: je hoeft het nooit alleen te doen.”

 

Wil jij weten of detachering ook iets voor jou is?