Waar moet je op letten bij je eerste financebaan?
Juist in je eerste jaren wil je een plek waar je veel leert en steeds meer verantwoordelijkheid kunt pakken. Staar je daarom niet blind op het salaris. Een hoog startsalaris kan aantrekkelijk zijn, maar als je weinig leert of nauwelijks ruimte krijgt om te groeien, hoeft dat niet de beste keuze te zijn.
Kijk daarom naar het complete plaatje: krijg je goede begeleiding, zijn er duidelijke ontwikkelmogelijkheden en voel je je prettig bij de mensen en de organisatie? Op deze pagina helpen we je om salaris, begeleiding, ontwikkeling en werkgeluk eerlijk tegen elkaar af te wegen.
Wil je eerst breder bekijken welke functies en werkomgevingen er zijn en welke keuzes je na je studie kunt maken? Lees dan onze gids over je eerste baan na Finance & Control.
Salaris: kijk verder dan je bruto maandbedrag
Salaris is belangrijk. Logisch. Je gaat werken en wilt daar eerlijk voor worden betaald. Toch zegt alleen het bruto maandbedrag niet genoeg over hoe aantrekkelijk een baan echt is.
Kijk daarom naar het complete aanbod. Hoeveel uur werk je voor dat salaris? Hoe zit het met pensioen, vakantiedagen en reiskosten? Zijn er opleidingsmogelijkheden? En wanneer wordt je salaris opnieuw bekeken? Een iets lager startsalaris kan bijvoorbeeld interessanter zijn als je daarna sneller kunt groeien.
Vergelijk ook banen die inhoudelijk echt met elkaar te vergelijken zijn. Een junior controller met veel verantwoordelijkheid heeft een ander takenpakket dan iemand die vooral ondersteunende administratieve werkzaamheden doet. De functietitel alleen vertelt dus niet het hele verhaal.
Begeleiding: hoe word je geholpen om beter te worden?
In je eerste baan hoef je nog niet alles te kunnen. Sterker nog: je kiest juist een plek waar je veel kunt leren. Goede begeleiding kan daarom minstens zo belangrijk zijn als je startsalaris.
“Je krijgt bij ons volop begeleiding” klinkt mooi, maar vraag door. Wie leert jou het werk? Bij wie kun je terecht als je een vraag hebt of ergens niet uitkomt? Hoe vaak krijg je feedback? En bespreek je regelmatig hoe het met je ontwikkeling gaat?
Stel dat de ene werkgever zegt: “Iedereen helpt elkaar hier.” Een andere werkgever vertelt dat je een vaste begeleider hebt, regelmatig met diegene om tafel zit en na een half jaar steeds meer taken zelfstandig gaat doen. Bij die tweede werkgever weet je veel beter wat ‘begeleiding’ in de praktijk betekent.
Goede begeleiding betekent trouwens niet dat iemand de hele dag over je schouder meekijkt. Het gaat erom dat je vragen kunt stellen, eerlijke feedback krijgt en steeds zelfstandiger wordt.
Ontwikkeling: wat kun je hier over een jaar?
Doorgroeien betekent niet alleen dat er na een jaar een nieuwe functietitel op je LinkedIn-profiel staat. Veel belangrijker is de vraag of je werkzaamheden en verantwoordelijkheden meegroeien.
Misschien help je in het begin bij een rapportage en analyseer je die een jaar later zelfstandig. Of je start met het verwerken van financiële gegevens en krijgt later verantwoordelijkheid voor een deel van de maandafsluiting. Dát is ontwikkeling die je in je dagelijkse werk merkt.
Vraag daarom tijdens een sollicitatie niet alleen: “Kan ik hier doorgroeien?” Vraag liever wat je na zes maanden of een jaar zelfstandig zou moeten kunnen en hoe eerdere starters zich binnen de organisatie hebben ontwikkeld.
Een werkgever die daar concrete voorbeelden van kan geven, maakt zijn belofte over ontwikkeling een stuk geloofwaardiger.
Werkgeluk: past deze organisatie bij jou?
Een leuke vrijdagmiddagborrel is mooi meegenomen. Maar werkgeluk gaat over veel meer dan gezelligheid.
Je wilt je prettig voelen bij de mensen met wie je werkt, vragen durven stellen en jezelf kunnen zijn. Ook wil je het gevoel hebben dat je werk ertoe doet en dat je serieus wordt genomen.
Een vacaturetekst vertelt je daar vaak maar weinig over. Let daarom tijdens het sollicitatieproces goed op wat je zelf ervaart. Hoe praten mensen met elkaar? Krijg je eerlijke antwoorden op je vragen? En krijg je het gevoel dat je hier vragen mag stellen en fouten mag maken?
Vraag eventueel of je voordat je een keuze maakt een toekomstige collega kunt spreken of het team kunt ontmoeten. Zo krijg je een beter beeld van een gewone werkdag dan wanneer je alleen met een recruiter of manager hebt gesproken.
Wat als de ene baan meer betaalt en de andere meer ontwikkeling biedt?
Stel: je hebt twee aanbiedingen.
Baan A betaalt € 200 bruto per maand meer. De werkzaamheden zijn duidelijk afgebakend en begeleiding moet je vooral zelf opzoeken.
Baan B betaalt iets minder, maar je krijgt een vaste begeleider, kunt trainingen volgen en krijgt waarschijnlijk sneller meer verantwoordelijkheid.
Welke baan is dan beter?
Daar is geen standaardantwoord op. Misschien is financiële zekerheid voor jou op dit moment heel belangrijk. Dan mag salaris zwaar wegen. Wil je vooral veel leren en bijvoorbeeld richting control groeien? Dan kan een sterkere leeromgeving op de lange termijn meer opleveren.
Stel jezelf daarom niet alleen de vraag: wat krijg ik op dag één? Kijk ook naar: waar kan ik over twee jaar staan?
Dat helpt om een aantrekkelijk startsalaris af te wegen tegen de ervaring en ontwikkeling die een baan je kan geven.
Hoe ontdek je dit voordat je een contract tekent?
Je hoeft pas een keuze te maken als je genoeg informatie hebt. Een sollicitatiegesprek is ook jouw moment om te ontdekken of de werkgever bij je past. Vraag bijvoorbeeld hoe een gewone werkweek eruitziet, wie jou begeleidt en welke taken je later kunt oppakken. Bespreek ook wanneer je salaris wordt herzien en hoe andere starters binnen de organisatie zijn gegroeid.
Een sterke vraag om te stellen is: “Wanneer vinden jullie dat ik mijn eerste jaar hier succesvol heb afgerond?” Het antwoord laat vaak goed zien wat een werkgever belangrijk vindt. Gaat het vooral over resultaten en targets? Of ook over wat je dan hebt geleerd en welke verantwoordelijkheid je kunt dragen?
Zo krijg je vóór je tekent een veel duidelijker beeld van wat je kunt verwachten.
Maak de balans op: wat weegt voor jou het zwaarst?
Geen enkele baan scoort waarschijnlijk perfect op alles. Dat hoeft ook niet. Het gaat erom dat het totaalplaatje bij jou past.
Leg je opties voor jezelf naast elkaar op vier punten: salaris, begeleiding, ontwikkeling en werkgeluk. Bepaal daarna welke twee of drie onderdelen voor jou op dit moment het belangrijkst zijn.
Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om iets minder te verdienen als je daar betere begeleiding voor terugkrijgt. Voor een ander weegt een korte reistijd zwaarder, omdat diegene daardoor meer energie overhoudt voor werk en privé. En als je al goed weet welke richting je op wilt, kan snelle ontwikkeling juist doorslaggevend zijn.
Er is geen keuze die voor iedere finance starter goed is. De beste eerste baan is de plek waar jij eerlijk wordt betaald, veel kunt leren en je prettig genoeg voelt om jezelf te ontwikkelen.
Wil je breder bekijken welke functies, werkomgevingen en mogelijkheden er zijn na Finance & Control? In onze gids zetten we de belangrijkste keuzes voor je op een rij.
“Wat mij vooral aanspreekt aan het traineeship, is dat ik in verschillende keukens kan kijken zonder me meteen aan één bedrijf of rol te binden. Zo kan ik gaandeweg de puzzel leggen: wat vind ik leuk, waar krijg ik energie van en wat past écht bij mij.”