De 7 meestgestelde vragen over detachering

Detachering. Je hoort de term vaak, soms met twijfel. Wat betekent het precies? Hoe zit het met zekerheid, salaris en zeggenschap? Bij Werkmandejong snappen we dat je antwoorden zoekt voordat je in zo’n vorm van werken stapt. Daarom beantwoorden we hier de zeven meestgestelde vragen over detachering. Helder, eerlijk en met ruimte voor echte ervaringen van onze professionals.

1. Wat is detachering precies?

Bij detachering ben je in dienst van een organisatie (zoals Werkmandejong), maar werk je tijdelijk op projectbasis bij wisselende opdrachtgevers. Bijvoorbeeld ter vervanging van (zwangerschaps)verlof, tijdens piekdrukte of ter ondersteuning van grote projecten. Jij krijgt een vast maandsalaris en persoonlijke begeleiding, terwijl wij ervoor zorgen dat je bij opdrachtgevers terechtkomt die passen bij jouw ambities.

De ervaringen van… Jeroen Schutrups (junior Process & Business Professional)

“Ik wist eigenlijk niet precies wat detachering inhield tot ik me erin verdiepte na mijn studie. De combinatie met een traineeship sprak me direct aan: je leert veel, doet werkervaring op en staat er niet alleen voor. Mijn eerste opdracht was spannend, maar vooral ook tof. Je wordt serieus genomen en merkt meteen dat je iets bijdraagt.”

Wat hem het meest verraste? “Hoeveel je leert in korte tijd, terwijl je wel de zekerheid hebt van een vaste werkgever.”

2. Ben je als detacheerder eigenlijk gewoon een uitzendkracht?

Nee. Er zijn duidelijke verschillen. Uitzendkrachten worden vaak per uur betaald en kunnen dagelijks opgezegd worden. Bij detachering werk je met een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd. Je bouwt verlof op, krijgt begeleiding én er wordt aanvullende scholing aangeboden. Het is een volwaardig dienstverband, maar dan afwisselend.

En over betrokkenheid hoef je je geen zorgen te maken: bij Werkmandejong werk je gemiddeld 6 tot 9 maanden bij één opdrachtgever. Dat is lang genoeg om echt onderdeel van het team te worden. En daarnaast blijf je vanzelfsprekend ook verbonden met Werkmandejong.

Kort samengevat heb je bij detachering dus enerzijds je opdrachtgever waar je het grootste gedeelte van je werkweek actief bent en de inhoudelijke ontwikkeling meepakt. En een vaste werkgever waar je intensief wordt betrokken bij de cultuur, die investeert in jouw ontwikkeling door een aanbod van (competentiegedreven) scholing en die zorgt voor een vaste basis met je collega’s.

Meer lezen over de verschillen tussen detachering & uitzenden? Dat doe je hier: https://www.werkmandejong.nl/detacheren-is-gewoon-een-duur-woord-voor-uitzenden-toch/

3. Krijg je ook betaald als je geen opdracht hebt?

Ja. Je hebt bij Werkmandejong gewoon een arbeidsovereenkomst. Dus ook als je even geen opdracht hebt, ontvang je salaris op basis van het aantal uur dat in je contract staat. Net als bij elke andere werkgever. Voor jou betekent dat: stabiliteit én vrijheid.

De ervaringen van… Sanne Tick (junior HR Professional)

“Ik had tijdelijk minder uren op opdracht dan in mijn contract, waardoor ik voor een aantal uren per week ‘op de bank’ kwam. Ik kon toen voor die overige uren in het interne projectteam bij Werkmandejong aan de slag. Ik hielp mee bij recruitment en evenementen en nam tijd voor m’n ontwikkeling. Juist door die ruimte werd de band met mijn Werkmandejong collega’s sterker. Mijn fieldmanager hield me goed op de hoogte van nieuwe opdrachten, bereidde me voor op gesprekken en checkte regelmatig hoe het ging. Zo sta je er nooit alleen voor.”

4. Heb ik ook inspraak in de opdrachten die ik doe?

Zeker. Samen met je fieldmanager bepaal je de richting die je op wilt. En op basis van jouw wensen, ambities, beschikbaarheid en de afspraken die we samen hebben gemaakt, zoeken wij naar opdrachten die echt bij je passen. Jij hoeft dus niet zelf te solliciteren, maar je hebt wél invloed.

5. Is detacheren minder gunstig dan wanneer je direct in dienst gaat bij de opdrachtgever?

Niet per se. Je krijgt bij detachering juist de kans om in verschillende keukens te kijken, zonder risico op werkloosheid of salarisverlies. Je bouwt werkervaring op, ontdekt sneller wat bij je past en werkt aan je netwerk. Als detacheerder hebben we goed zicht op de salarisniveaus in de markt en zorgen we er uiteraard voor dat onze mensen goed beloond worden. Daar bovenop komen nog de aanvullende voorwaarden die Werkmandejong je biedt, zoals een winstdelingsregeling, leaseauto en vele extra’s. Kortom: een vliegende start. Want zeg nou zelf; welke starter krijgt er gelijk een leaseauto?

De ervaringen van… Nick Velema (senior Finance & Control Professional)

“Door te werken bij verschillende opdrachtgevers leer je snel schakelen en ontdek je wat wel en niet bij je past. Vroeger wist ik niet goed wat ik wilde, maar dankzij diverse opdrachten en trainingen via Werkmandejong weet ik nu waar ik energie van krijg. Ik denk dat ik uiteindelijk ook wel zonder detachering op dit punt was gekomen, maar dan veel langzamer.”

6. Krijg je wel een vast contract als je detacheert?

Ja. Bij Werkmandejong kun je een contract voor onbepaalde tijd krijgen, net als bij andere werkgevers. Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor twee jaar. Wanneer we beiden enthousiast zijn en voor de lange termijn gaan, zetten we dat om naar een contract voor onbepaalde tijd. Dat kan al voor afloop van je tweejarige overeenkomst gebeuren. Zeker als je laat zien dat werken bij Werkmandejong, op basis van onze kernwaarden, je past als een jas.

7. Kun je jezelf echt ontwikkelen via detachering?

Ja. En hoe! Zeker bij Werkmandejong staat persoonlijke ontwikkeling centraal. Denk aan coaching, intervisie, vaardigheidstrainingen en vervolgopleidingen ter verbreding of verdieping van je vakkennis. Omdat je werkt bij verschillende opdrachtgevers in diverse rollen, ontdek je niet alleen wat bij je past, maar ontwikkel je jezelf ook in sneltreinvaart van junior naar medior of senior professional. Detachering is geen eindpunt, maar een startpunt.

De ervaringen van… Demi Wieseman (medior Process & Business Professional)

“Ik heb mezelf echt beter leren kennen door situaties op de werkvloer en de trainingen bij Werkmandejong. Je leert hoe je reageert, wat je belangrijk vindt en hoe je jezelf ontwikkelt. Vooral het talentontwikkelingsprogramma, de leiderschapstraining en de gesprekken met mijn fieldmanager hebben daarbij geholpen. Nu ben ik me veel bewuster van mijn gedrag dan bij de start.”

Klaar om zelf te ontdekken of detachering bij jou past?

Of je nu starter bent, heroriënteert of gewoon nieuwsgierig bent: bij Werkmandejong helpen we je graag ontdekken welke route bij jou past. Stel je vraag aan recruiter Estrella of plan vrijblijvend een kennismaking in.