De volgende stap als finance professional: wat als je meer wilt dan cijfers opleveren?

Je levert rapportages op, kent de processen en weet waar de cijfers vandaan komen. Prima basis. Maar na een tijdje ben je klaar voor de volgende stap: meer duiding geven aan de cijfers, advies geven en collega’s verder helpen met inzichten.

Die stap maakte Nick Valks bij Werkmandejong. Hij begon in september 2019 als Finance & Control Trainee en werkt nu als Financial Controller. Onderweg deed hij verschillende opdrachten, pakte hij meer verantwoordelijkheid en rondde hij de HOFAM-opleiding tot Qualified Controller af.

“Het financiële gedeelte lag me wel. Alleen: hoe vertel je het goed? Hoe maak je er een duidelijk verhaal van? En hoe stem je zaken goed af met collega’s? Daar heb ik de afgelopen 6,5 jaar grote stappen in gemaakt.”

Doorgroeien na het traineeship

Na zijn traineeship koos Nick bewust voor detachering. “Door de verschillende opdrachten krijg je de kans om veel bedrijven te zien. Je ziet welke processen er goed gaan bij bepaalde bedrijven en wat daar weer minder gaat. En die bevindingen neem je ook weer mee naar je volgende opdracht. Hierdoor doe je in korte tijd veel praktijkervaring op en leer je zowel veel over het vak als over jezelf.”

Zijn opdrachten groeiden met hem mee. “Het type opdrachten verandert eigenlijk constant. Bij elke nieuwe opdracht komt er wel weer een stapje verantwoordelijkheid bij. Ook tijdens een opdracht kan dat groeien. Dat ligt natuurlijk ook aan hoe je daar zelf mee omgaat.”

Die afwisseling bracht hem steeds verder. Niet alleen vakinhoudelijk, maar ook in hoe hij samenwerkt, schakelt en verantwoordelijkheid pakt.

Van rapporteren naar vooruithelpen

Dat merkt Nick nu in zijn rol als Financial Controller. Hij verwerkt cijfers, presenteert ze aan directie en collega’s en kijkt naar de processen achter die cijfers. De meeste energie krijgt hij van de samenwerking met andere afdelingen. “Je helpt hen echt vooruit met de inzichten die je kunt geven met de cijfers die er zijn. Het is niet alleen het laten zien van cijfers, maar ook het verhaal erachter zo goed mogelijk proberen te vertellen.”

Verdieping met HOFAM

Een concrete stap in Nicks ontwikkeling was de HOFAM-opleiding tot Qualified Controller bij NIVE. Het idee kwam voorbij in gesprekken met zijn fieldmanager en collega’s die de opleiding al hadden gevolgd. “Er waren al eerder Werkmandejongers die dezelfde opleiding hadden gedaan. En met mijn fieldmanager besprak ik: wil je nog een opleiding doen? Zijn er andere manieren waarop je je verder wilt ontwikkelen? Zo is dat balletje gaan rollen.”

Nick koos voor HOFAM, omdat hij zijn theoretische kennis wilde verbreden én die kennis direct kon toepassen in de praktijk. “Je bent bezig met casussen die bij je huidige opdracht spelen. Zo wordt de theorie mooi aan de praktijk gekoppeld.”

Werkmandejong betaalde de opleiding. Nick maakte tijd vrij door 36 uur te gaan werken. “Die extra kennis en ervaring helpen als er een opdracht voorbijkomt waar net wat meer verdieping voor nodig is.”

Begeleiding die past bij jou

Bij Werkmandejong sta je er niet alleen voor. Je krijgt begeleiding van een fieldmanager en kunt vakinhoudelijk sparren met mensen die het financevak goed kennen. Voor Nick helpt het dat hij sinds zijn start dezelfde fieldmanager heeft. “Hij kent mij en mijn traject heel goed. Dat is fijn.”

Het contact is laagdrempelig en past bij wat iemand nodig heeft. “Er zijn drie standaardcontactmomenten rondom je persoonlijk ontwikkelplan. Daarbuiten spreek je je fieldmanager ook regelmatig. Soms bellen we gewoon even als we in de auto zitten. Dat vind ik fijn werken. Wil je standaard om de week een meeting, dan kan dat ook.”

Ook andere financials binnen Werkmandejong zijn belangrijk voor Nick. “Je hebt een groepje mensen dat hetzelfde werk doet. Daar kun je ervaringen mee uitwisselen en punten bespreken die je verder helpen bij je opdracht. Ik kan bijvoorbeeld ook sparren met de financieel directeur van Werkmandejong.”

Zo werk je bij een opdrachtgever én heb je mensen om je heen die meedenken over je vak, je opdracht en je volgende stap.

Zijn grootste leermoment

Als Nick terugkijkt op de afgelopen jaren, noemt hij als eerste hoe hij zichzelf presenteert. “Toen ik bij Werkmandejong binnenkwam, was ik afwachtend en rustig. Ik vond het lastiger om goed binnen te komen bij een opdracht en mijn weg daar te vinden.”

Juist door detachering kwam Nick steeds opnieuw in een nieuwe omgeving terecht. “Je moet jezelf vaker presenteren, nieuwe mensen ontmoeten en snel begrijpen hoe processen lopen. Hoe vaker je dat doet, hoe makkelijker het wordt. Nu kom ik zelfverzekerder binnen en neem ik meer bagage mee.”

Zijn advies aan financials die meer uit hun rol willen halen

Als je voelt dat er meer in je zit, helpt het volgens Nick om verder te kijken dan je huidige plek. “Als je twijfelt of het gevoel hebt dat je niet alles eruit haalt, kan het helpen om meer bedrijven te zien. Zo ontdek je wat je echt leuk vindt. Waar je blij van wordt. Welke opdrachten bij je passen.”

Juist die afwisseling geeft richting. “Ook al is het allemaal controlling of zit het in hetzelfde straatje, er zijn zoveel verschillen in soorten bedrijven en werkzaamheden. Het is echt nuttig om goed rond te kijken.”

Bij Werkmandejong krijg je de ruimte om daar stap voor stap achter te komen. “Je hebt veel vrijheid om te bepalen welke kant je op wilt. Als je een keer een ander soort opdracht wilt doen en die ligt er, dan kan dat.”